Lo scopo di una lettera di lavoro dipende dal fatto che tu lo stia ricevendo o dandolo. Un imprenditore che invia una lettera di assunzione al candidato che ritiene più adatto per il lavoro è quello di assicurarsi che abbia un impegno da parte della persona che ritiene più adatta per il lavoro. Significa che ha completato il processo di selezione ed è ora pronta per andare avanti con l'assunzione del nuovo dipendente. Se sei un candidato in cerca di lavoro che riceve una lettera di offerta, significa che una volta che accetti i termini e le condizioni del tuo nuovo lavoro, probabilmente potresti sentirti a tuo agio nel presentare le dimissioni al tuo attuale datore di lavoro.
Lettera di occupazione contro lettera di offerta
I termini lettera di assunzione e lettera di offerta spesso possono essere intercambiabili; tuttavia, potrebbero esserci differenze distinte tra i due, a seconda dello scopo e del contenuto di ciascuna lettera. Una lettera di lavoro può essere un contratto di lavoro, nel senso che descrive i termini e le condizioni di una posizione che non è a volontà.
L'impiego a volontà si applica alla maggior parte dei lavori, il che significa che il datore di lavoro o il dipendente possono interrompere il rapporto con o senza preavviso o ragione. Molti datori di lavoro dichiarano persino le condizioni di lavoro a volontà nelle loro applicazioni e, purché la società non risolva un dipendente per ragioni discriminatorie, è ben consapevole dei propri diritti di porre fine alla relazione tra datore di lavoro e dipendente in qualsiasi momento o volontà.
Una lettera di lavoro che funziona come un contratto di lavoro potrebbe esprimere un periodo di lavoro finito, diciamo cinque anni. Oppure potrebbe essere indefinito fino a quando le parti non concorderanno che la relazione finirà. Inoltre, un contratto potrebbe contenere informazioni sui bonus in tutta la relazione tra datore di lavoro e dipendente o un indennizzo dovuto quando la relazione finisce. Molti contratti di lavoro a livello dirigenziale includono anche clausole di "turpitudine morale" che richiedono al dipendente di aderire a uno standard più elevato. Ciò si applicherebbe a cose come evitare la partecipazione ad attività che potrebbero mettere in imbarazzo l'azienda o mettere il dipendente o l'azienda in una posizione compromettente.
Una lettera di offerta, d'altra parte, potrebbe essere un documento di routine che l'azienda invia a un nuovo dipendente che non è sotto contratto. Una lettera di offerta di routine contiene la posizione, il reparto, la data di inizio, la relazione e le mansioni, lo stipendio e la descrizione delle prestazioni. Molti datori di lavoro offrono un'offerta di lavoro dipendente dal candidato che passa un controllo in background e che sarebbe indicato nella lettera di offerta. Un'offerta scritta di assunzione potrebbe includere un linguaggio sulla natura volontaria del lavoro e affermare espressamente che il rapporto di lavoro può terminare in qualsiasi momento, senza motivo o preavviso, dal datore di lavoro o dal dipendente. Se il candidato accetta i termini e le condizioni di lavoro, l'offerta di lavoro può rassicurare il candidato che ha un nuovo lavoro. È saggio attendere fino a quando non ricevi un'offerta scritta e accetti l'offerta per iscritto prima di lasciare il tuo attuale lavoro.
Lettera di occupazione come lettera di verifica dello stipendio
Una lettera di offerta scritta o un contratto di lavoro è utile anche se hai bisogno di una lettera di verifica salariale o di un documento che verifichi che sei occupato. Ad esempio, se ti stai trasferendo in una nuova città e richiedi la prova dell'occupazione e del salario, la lettera di offerta può essere utilizzata per dimostrare a un potenziale proprietario che, in effetti, hai un lavoro e entrate sufficienti per stipulare un contratto di noleggio o acquistare una casa.
Possibili conseguenze
A volte un'offerta di lavoro non va come previsto. Con una lettera di assunzione per un lavoro a volontà, si può avere un piccolo ricorso se un datore di lavoro rinuncia a un'offerta di lavoro. Ad esempio, forse non hai passato il controllo in background. In questo caso, parla con il direttore delle risorse umane dell'azienda o il direttore e chiedi se c'è un modo per salvare il tuo nuovo lavoro fornendo informazioni che confutano ciò che un'indagine di fondo ha rivelato. Ma se alla fine la società decide che non vuole che tu entri a far parte dell'azienda, la migliore linea di condotta potrebbe essere quella di cercare un altro lavoro.
Se hai un contratto di lavoro, controlla con il tuo avvocato una linea di condotta. Se scoprite che il contratto di lavoro è stato ritirato, il vostro avvocato potrebbe essere in grado di raggiungere un accordo con il datore di lavoro per ottenere un risarcimento se la società ha rinunciato all'offerta senza giustificazione.
