Le singole società possono definire la negligenza in modi diversi, ma la maggior parte di esse include la negligenza come motivo accettabile per licenziare un dipendente. Le leggi federali e statali consentono ai datori di lavoro di interrompere il rapporto di lavoro con la causa, e la maggior parte considera la negligenza del dipendente una valida causa di licenziamento.
Terminazione errata
La legge federale stabilisce che un datore di lavoro non può licenziare un individuo in base a età, sesso, religione, colore, razza, nazionalità o disabilità. La legge proibisce inoltre ai datori di lavoro di licenziare dipendenti perché i loro stipendi sono stati guarniti, o se si sono rifiutati di infrangere una legge. Inoltre, un datore di lavoro non può licenziare un dipendente perché ha un compito di giuria, è in servizio militare o ha diritto a un permesso di voto o ai sensi della legge sul congedo per malattia e famiglia. Un datore di lavoro, inoltre, non può licenziare un dipendente per esercitare ragionevolmente diritti sindacali o esercitare i diritti dei dipendenti previsti dalla legge. Un dipendente che subisce una risoluzione errata può essere in grado di presentare una causa contro il suo datore di lavoro.
Politica aziendale
I datori di lavoro devono anche attenersi alla politica aziendale quando licenziano i dipendenti. Se il licenziamento viola le disposizioni della polizza, il dipendente può citare in giudizio l'azienda per la risoluzione abusiva. La maggior parte delle politiche aziendali impone ai datori di lavoro di avere una giusta causa per eventuali licenziamenti, e la maggior parte avrà un elenco per ciò che considera validi motivi per la risoluzione.
Identificazione
La negligenza si verifica quando un dipendente non è ragionevolmente prudente o si comporta in modo irresponsabile durante lo svolgimento delle sue funzioni. A seconda della vocazione, la negligenza può comportare uno scarso servizio, danni alla proprietà o, nel caso di operatori sanitari, la lesione o la morte di un paziente. Poiché un cliente o un paziente può essere in grado di citare in giudizio l'azienda per negligenza da parte di un dipendente, la maggior parte delle aziende lo considerano un valido motivo per licenziare un dipendente.
Disoccupazione
Un dipendente il cui datore di lavoro lo pone fine a negligenza può beneficiare delle indennità di disoccupazione, a seconda della legge statale. In alcuni stati, una persona licenziata per negligenza minore può comunque beneficiare dei benefici. Tuttavia, se il dipendente è stato gravemente negligente, ha causato una grande quantità di danni o lesioni, o è stato un recidivo, lo stato può negare la sua richiesta di disoccupazione.
