La copertura della continuazione della salute di COBRA offre agli ex dipendenti idonei l'opportunità di continuare a essere coperti dal piano di assistenza sanitaria di gruppo del loro ex datore di lavoro. I premi saranno significativamente più alti per l'ex dipendente perché pagheranno sia la loro quota sia la quota aziendale del premio, più una commissione amministrativa. Sebbene il premio per COBRA possa essere costoso, è probabile che sia molto meno che se l'assicurato acquistasse una polizza di assicurazione sanitaria sul mercato aperto.
Inserire l'importo della parte del premio del dipendente nella calcolatrice. Ad esempio, se la parte del premio del dipendente era di $ 100, inserire "100" nella calcolatrice.
Aggiungi la parte del premio del datore di lavoro alla calcolatrice per ottenere il premio totale. Ad esempio, se la parte del datore di lavoro era $ 200 allora $ 100 + $ 200 = $ 300.
Aggiungi la commissione amministrativa del piano del due percento. Nell'esempio sopra, $ 300 x 0.02 = $ 6, quindi il premio totale sarebbe $ 300 + $ 6 = $ 306. Questo è quanto costa addebitare al dipendente i pagamenti di COBRA.
Suggerimenti
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La tassa di amministrazione del piano è facoltativa. Puoi scegliere di addebitare una commissione ridotta o nessuna. Se un ex dipendente prende l'estensione per invalidità di 11 mesi, può essere addebitato fino al 150% del premio, compresa la commissione amministrativa. Nell'esempio precedente, il 150 percento di $ 300 è $ 450.
