Determinare il costo orario di un dipendente è molto più complicato rispetto alla semplice ricerca del loro tasso di retribuzione oraria. Dopo tutto, un dipendente di $ 10 all'ora ti costa molto più di $ 10. Devi anche tenere conto delle imposte sul salario che paghi per loro conto, i premi dell'assicurazione per la retribuzione del lavoratore e il costo di qualsiasi beneficio che fornisci al dipendente. Solo esaminando la somma di tutti questi costi è possibile stimare il costo orario per un dato lavoratore.
Calcola quante ore il dipendente lavorerà in un anno. Lo userai per convertire le spese annuali e mensili in valori orari.
Dividere il costo annuale dei benefici del dipendente per il numero di ore di lavoro. Ad esempio, se paghi $ 200 al mese per la loro assicurazione sanitaria e un ulteriore contributo di $ 50 al mese per il loro 401k, il tuo costo annuale sarebbe di $ 3.000. Se il dipendente lavora 2.000 ore all'anno, il costo orario delle sue prestazioni sarebbe di $ 1,50.
Moltiplicare la tariffa oraria del dipendente in base al tasso di premio dell'assicurazione di indennizzo del lavoratore. Ad esempio, se il lavoratore guadagna $ 15 all'ora e ha un tasso di premio di compensazione del lavoratore di $ 2 per $ 100 di stipendi, o il 2 percento, avrebbe un premio assicurativo di indennità per lavoratore di 30 centesimi.
Calcola la tua imposta sui salari moltiplicando la tariffa di retribuzione del dipendente per l'imposta FICA del 7,65%. Ad esempio, il dipendente che guadagna $ 15 all'ora ti costerà circa $ 1,15 all'ora nei contributi FICA.
Dividete $ 56 per il numero di ore che il dipendente lavorerà per trovare il vostro contributo orario all'assicurazione federale per la disoccupazione, spesso definito FUTA. Se il dipendente guadagnerà meno di $ 7.000 in un anno, moltiplicherà invece la tariffa oraria per 0,008. Prendendo l'esempio precedente di un dipendente che guadagna $ 15 all'ora e lavorando 2.000 ore all'anno, l'assicurazione di disoccupazione oraria sarebbe di 2,8 centesimi.
Moltiplicare il salario orario per i premi percentuali per eventuali tasse statali, tasse o premi assicurativi che possono applicarsi nel luogo in cui si trova la tua attività. Ad esempio, alcuni stati riscuotono una tassa per l'assicurazione di disoccupazione statale o per l'assicurazione di invalidità statale.
Aggiungi tutte le spese insieme per ottenere un costo orario effettivo per un dipendente. Dato l'esempio corrente, si aggiungerà la retribuzione oraria di $ 15 con il costo di $ 1,50 per i benefici, il premio comp per il lavoratore di 30 centesimi, il $ 1,15 in FICA e i 2,8 centesimi in FUTA per trovare un costo orario totale di circa $ 17,98.
