Come gestire l'etica sul posto di lavoro. L'uso di un'etica corretta in qualsiasi luogo di lavoro è vitale per il successo dell'azienda. Sfortunatamente, le aziende falliscono e le persone a volte vanno persino in prigione a causa di decisioni non etiche prese al lavoro. Segui questi passaggi per gestire l'etica sul posto di lavoro.
Comunicare chiaramente la politica etica dell'azienda ai dipendenti. Pubblicarlo in ufficio e distribuirlo ai dipendenti è fantastico, ma dovresti tenere riunioni regolari in cui tutti trascorrono un po 'di tempo a discutere di etica. Chiedi alle persone di parlare di esempi di diverse decisioni etiche. Rivedi le regole e le ragioni per loro. Metti in chiaro che la compagnia non tollererà comportamenti non etici e ne delinea le conseguenze.
Aiuta i dipendenti a chiedere indicazioni quando hanno bisogno di aiuto per prendere una decisione. I dipendenti potrebbero non essere sempre sicuri di quale sia la soluzione etica. Pertanto, è responsabilità dell'azienda fornire le risorse necessarie per prendere la decisione giusta. Qualcuno dovrebbe essere sempre disponibile con cui i dipendenti possono discutere di questi problemi.
Creare un'atmosfera in cui i dipendenti possano fidarsi dei propri supervisori e sapere di poter segnalare i violatori della politica etica. I supervisori dovrebbero tenere i dipendenti che denunciano i trasgressori anonimi e non farli penalizzare. Tuttavia, i dipendenti non dovrebbero ritenere che sia loro responsabilità segnalare violazioni.
Fai un esempio. I supervisori non possono aspettarsi che i dipendenti li rispettino se non seguono le regole che hanno stabilito. Modello di decisione che abbraccia i valori etici che l'azienda abbraccia. I dipendenti rispetteranno di più i loro supervisori e seguiranno probabilmente il loro esempio.
