I diritti dei datori di lavoro variano quando si tratta di dipendenti che lasciano l'azienda e terminano il rapporto di lavoro. Sebbene alcune leggi statali forniscano determinati diritti ai datori di lavoro, molti altri Stati non si pronunciano su quali siano i diritti di un datore di lavoro quando un dipendente si espone al lavoro. In questo caso, questioni come l'abbandono del lavoro, la dottrina dell'occupazione, la compensazione della disoccupazione e la reputazione dei dipendenti sono questioni da considerare quando si esaminano i diritti dei datori di lavoro.
Occupazione Dottrina
In base alla dottrina del contratto di lavoro, il rapporto di lavoro può terminare in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo o senza motivo, con o senza preavviso. Generalmente i datori di lavoro pubblicano questo disclaimer sulle loro domande di assunzione e sui manuali dei dipendenti come una delle prime regole del rapporto di lavoro. Tuttavia, un dipendente può esercitare i propri diritti sotto la dottrina del lavoro a proprio piacimento con la stessa facilità con cui il datore di lavoro. Ciò significa che un dipendente può semplicemente decidere di porre fine al rapporto di lavoro, a condizione che non abbia un contratto di lavoro, senza preavviso e senza motivo.
Abbandono di posti di lavoro
La definizione di abbandono del lavoro varia a seconda della legge statale; tuttavia, molti datori di lavoro definiscono l'abbandono del lavoro come incapacità del dipendente di presentarsi al lavoro per tre giorni lavorativi consecutivi. Poiché la dottrina dell'occupazione a volontà non richiede preavviso, la definizione di abbandono del lavoro può anche essere interpretata come un dipendente che esercita i suoi diritti in base a tale dottrina.
Indennità di disoccupazione
Quando il rapporto di lavoro di un dipendente termina, ha il diritto di presentare domanda di indennità di disoccupazione. Un malinteso comune sui sussidi di disoccupazione è che un dipendente deve essere licenziato o dimesso per ricevere sussidi di disoccupazione dallo stato. Tuttavia, i sussidi di disoccupazione sono disponibili per i dipendenti che rinunciano o si dimettono volontariamente dalle loro posizioni. L'avvertenza è che il motivo per cui un dipendente si dimette o si dimette deve essere uno che è accettato dalla legge statale come valido. Un esempio di valido motivo potrebbe essere il datore di lavoro che chiede al dipendente di assumere comportamenti illeciti. Se un dipendente si rifiuta di farlo e poi si interrompe per paura di essere costretto a partecipare ad attività illegali o illegali, ciò potrebbe giustificare la decisione dello stato di assegnare sussidi di disoccupazione. Il datore di lavoro ha sempre il diritto di confutare le richieste di indennità di un dipendente o di appellarsi alla decisione dello Stato di assegnare i benefici a un dipendente che ha abbandonato il proprio lavoro.
Riferimento dei dipendenti
Molti datori di lavoro creano politiche per impedire ai dipendenti di abbandonare il proprio posto di lavoro o di lasciare le proprie posizioni senza che il datore di lavoro consideri sufficiente preavviso. A condizione che la legge dello stato non vieti tali politiche, i datori di lavoro possono trattenere il pagamento per le ferie maturate o considerare dipendenti che si ritirano dal lavoro non idonei per il rehire. Sembrano esserci pochi dati, se non nessuno, per dimostrare che tali politiche effettivamente aumentano la fidelizzazione dei dipendenti o minimizzano i dipendenti che decidono di esercitare i loro diritti per porre fine al rapporto di lavoro, comunque. Il fatto di rendere un dipendente non idoneo per il riassunto dopo aver abbandonato il proprio lavoro o aver esercitato i propri diritti nell'ambito della dottrina del lavoro a tempo indeterminato può avere effetti duraturi per gli ex dipendenti.
Una domanda comune sulle domande di assunzione e nelle interviste è se il candidato è idoneo a essere riassunto dai precedenti datori di lavoro. Per i reclutatori che sono ben informati su come e perché sono state sviluppate certe politiche sul posto di lavoro, un richiedente che risponde "no" per essere rieletto può segnalare a un richiedente che può aver abbandonato o abbandonato un precedente lavoro senza preavviso.
Uscite dal diritto al fuoco del datore di lavoro
Anche se un dipendente che si reca sul posto di lavoro è generalmente considerato una rinuncia, l'abbandono del lavoro o l'esercizio della dottrina dell'occupazione, il termine "abbandono dei dipendenti" viene generalmente utilizzato quando i dipendenti agiscono collettivamente per esprimere un punto sulle condizioni di lavoro. Nel marzo 2011, i legislatori statali del Wisconsin hanno votato per approvare una misura che consente ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti che si impegnano in questo tipo di attività collettiva.
