La risoluzione di un dipendente richiede la considerazione di molti fattori, che differiscono dal licenziare i membri della forza lavoro. È necessario assicurarsi che la documentazione che supporta la separazione sia completa e supporta la vostra decisione. Gestire attentamente la riunione di risoluzione in modo da mantenere il rispetto e il dipendente capisce perché è necessaria la risoluzione. Se il dipendente deve lasciare immediatamente il posto di lavoro a causa di una risoluzione per incompetenza o cattiva condotta, consenti a lui di rimuovere qualsiasi proprietà personale prima di uscire. Tuttavia, quando gli oggetti vengono lasciati indietro, il datore di lavoro deve elaborarli in modo appropriato e non scartarli.
Proprietà personale
Offri ai dipendenti l'opportunità di recuperare i beni personali prima di lasciare il posto di lavoro dopo essere stati licenziati. Fornisci una scatola o un altro contenitore per gli oggetti in modo che possano essere portati fuori dall'edificio in un solo viaggio. Quando le situazioni non garantiscono che il dipendente torni nell'area di lavoro, prendere accordi per far ritirare gli articoli in un secondo momento o richiedere un indirizzo dove possono essere spediti. Se i beni personali vengono lasciati indietro e il dipendente non può essere contattato, quindi disporre della proprietà in base alle leggi sull'abbandono dello stato.
Proprietà dell'azienda
A volte gli oggetti personali assumono le caratteristiche della proprietà dell'azienda. Ad esempio, se un dipendente utilizza i sistemi di dati aziendali su un personal computer, eliminare le informazioni prima di restituirle al dipendente. Per garantire che questi problemi siano risolti equamente, includere una sezione nel manuale del dipendente dedicata alle proprietà personali e come viene trattata durante il lavoro e dopo la separazione. Inoltre, le leggi del Dipartimento del lavoro dello Stato possono disciplinare il modo in cui i dipendenti e la proprietà aziendale devono essere gestiti dopo la risoluzione.
pagare
Dare a un dipendente licenziato lo stipendio finale per tutte le ore lavorate prima di lasciare il posto di lavoro, a seconda delle regole nel proprio stato. È possibile che alla tua azienda sia consentito spedire o depositare l'assegno finale del dipendente sul giorno di paga regolarmente pianificato. Se un dipendente licenziato è in possesso di proprietà della società, il suo stato potrebbe non consentire all'utente di trattenere o detrarre lo stipendio per il valore della proprietà. È meglio raccogliere tutte le proprietà dell'azienda prima che il dipendente esca dal luogo di lavoro.
considerazioni
Avere compassione e rispetto quando si termina un dipendente aiuta a garantire una separazione omogenea dalla propria azienda. Il dipendente non dovrebbe essere sorpreso dal termine e, idealmente, la documentazione sarà nel file che supporta la tua decisione. Se necessario, includere un livello superiore di gestione nella riunione per mostrare il supporto dell'azienda all'azione. A meno che non si tratti di una minaccia per la sicurezza o la sicurezza, consentire a un dipendente di raccogliere tutti gli oggetti personali, restituire la proprietà dell'azienda e ritirare l'ultima busta paga prima di essere accompagnati all'uscita.
