Ci sono molti vantaggi nell'assumere lavoratori che hanno meno di 18 anni. Possono portare un'energia giovanile al lavoro che solo i giovani possiedono. L'artrite non è ancora presente nel loro vocabolario, quindi possono camminare su e giù per le scale più volte al giorno, stare in piedi per ore in un registro o piegarsi verso il basso e raggiungere di nuovo e di nuovo le scorte di magazzino senza gettare le spalle. La maggior parte è felice di lavorare per un salario minimo. Le leggi statali e federali governano impiegando lavoratori che non hanno ancora 18 anni, tuttavia, e se non rispettate tali leggi, la vostra azienda può essere multata. Quindi, se la tua azienda non ha assunto la gioventù prima e stai facendo domande come "Che cosa è un permesso di lavoro?" varrebbe la pena di familiarizzare con la Fair Labor Standards Act (FLSA) e le leggi sul lavoro minorile del tuo stato prima dell'assunzione.
Cos'è un permesso di lavoro?
Quando i lavoratori hanno meno di 18 anni, le leggi federali e statali impongono ai datori di lavoro di aderire a varie condizioni, come il numero di ore in cui possono lavorare, a seconda dell'età della gioventù. La maggior parte degli stati richiede ai datori di lavoro di avere un permesso di lavoro in archivio per tutti i dipendenti con meno di 18 anni. Questo permesso mostra che l'età della gioventù è stata verificata e che il datore di lavoro è consapevole della sua età.
Di solito il governo federale non rilascia permessi di lavoro. La maggior parte delle scuole superiori rilascia un permesso di lavoro per studenti se lo stato li richiede. Tuttavia, se il giovane non può prenderne uno nella sua scuola o attraverso lo stato e il suo datore di lavoro ne richiede uno, il governo federale gli rilascia un permesso di lavoro o un certificato di età.
Per ottenere un permesso di lavoro per studenti, un giovane deve mostrare la prova dell'età. I documenti che sono accettabili per la verifica della prova dell'età includono una copia originale o certificata del suo certificato di nascita, passaporto, patente di guida o una carta di identità dello stato. Alcuni stati accetteranno il giuramento di un genitore come prova dell'età del figlio.
Quando i permessi di lavoro non sono richiesti
Controlla il tuo stato. Non tutti gli stati richiedono permessi di lavoro per studenti. Arizona, Carolina del Sud e pochi altri stati non richiedono permessi di lavoro o certificati di età, ma possono avere un altro tipo di modulo. Alcuni stati come la Florida non richiedono alcuna forma, ma richiedono ai datori di lavoro di controllare l'età di un minore e di conservare una sorta di documentazione in archivio, come ad esempio un certificato di età ottenuto dal distretto scolastico. Stati come il Mississippi richiedono solo permessi di lavoro per giovani sotto i 16 anni per lavori in conservifici, mulini e altri tipi di lavori in fabbrica. La divisione Wage and Hour del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha una tabella dei certificati di occupazione / stipendio che mostra i requisiti per tutti i 50 stati, Guam, Porto Rico e Isole Vergini.
Impiegato dai genitori. Le norme della FLSA che disciplinano l'orario di lavoro dei giovani non si applicano quando i giovani sono assunti dai loro genitori o tutori. Tuttavia, la FLSA dichiara che quando le leggi federali e statali sono in conflitto, si applica quella più restrittiva. Quindi, se uno stato non esenta il lavoro dei genitori dalle loro leggi sul lavoro giovanile, è necessario attenersi a tali leggi.
Lavori specifici La consegna di giornali e la realizzazione di ghirlande sempreverdi a casa sono lavori che sono esenti dal seguire le disposizioni della FLSA per le ore lavorate e non richiedono permessi di lavoro.
Età minima per l'occupazione
L'età minima per l'occupazione giovanile è in genere 14. Le eccezioni si verificano quando i genitori impiegano i loro figli, lavori come consegna di giornali, attività di intrattenimento e lavoro agricolo. I bambini possono di solito lavorare in fattorie a 12 anni o anche più giovani se i loro genitori lavorano lì o, naturalmente, se i genitori possiedono la fattoria.
Lavori che sono vietati
Per proteggere i giovani da infortuni sul lavoro, i minori di 18 anni non sono autorizzati a lavorare in quelli che sono considerati lavori pericolosi. Esempi di lavori pericolosi sono:
Estrazione e produzione. Ai giovani non è permesso lavorare in miniere o altri lavori sotterranei, produzione, fabbriche, impianti e altri ambienti in cui i lavori richiedono l'uso di macchine elettriche.
Usando macchinari pericolosi. I giovani possono lavorare nei negozi di alimentari, ma non sono autorizzati a utilizzare macchinari pericolosi come affettatrici o smerigliatrici. Potevano lavorare nella gastronomia svolgendo altri compiti come la conservazione di salumi e formaggi o la realizzazione di sottocostrotti, ma potrebbero non toccare i macchinari, nemmeno per smantellarli o pulirli. Alcune delle disposizioni della legge sono molto specifiche. Ad esempio, possono caricare rotopresse e compattatori, ma potrebbero non funzionare o scaricarli. Anche un quattordicenne può essere assunto in ristoranti fast food, ma non possono utilizzare affettatrici, pentole a pressione, forni o altre macchine in cui potrebbero essere feriti. Ad esempio, possono impacchettare le patatine fritte se i cesti si abbassano e si sollevano automaticamente dentro e fuori dall'olio, ma non se devono maneggiare i cesti stessi.
Vendite porta a porta. La vendita porta a porta a scopo di lucro è vietata ai minori, a meno che non accompagnino i genitori. Potrebbero vendere biscotti Girl Scout, tuttavia, e altri prodotti venduti da Girl Scouts e Boy Scouts perché sono organizzazioni senza scopo di lucro.
Guidare per lavoro. Nella maggior parte dei casi, i giovani sotto i 18 anni non possono guidare su strade pubbliche per il loro lavoro, come effettuare consegne. In alcune condizioni, 17 anni possono guidare il lavoro per un periodo limitato di tempo in auto e camion che pesano meno di 6.000 sterline. La legge definisce "quantità limitate di tempo" non più di un terzo delle ore di lavoro in quel giorno e non più del 20 percento del tempo in cui lavorano quella settimana. Inoltre, potrebbero non guidare su lavori in cui sono previste consegne veloci come la consegna della pizza. Ci sono ulteriori restrizioni per i 17enni, quindi controllali completamente prima di assumerne uno per un lavoro che include la guida.
Orario di lavoro Varia per età
Lo scopo della FLSA è proteggere i bambini nei loro posti di lavoro. Quindi, man mano che invecchiano, la legge allevia le restrizioni incluse le ore in cui possono lavorare. Ciò significa che i giovani più anziani hanno a disposizione più posti di lavoro rispetto ai giovani. Ci sono lavori per giovani di 15 anni? Sì, ma in genere, non possono lavorare tante ore quanto i giovani.
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti stabilisce restrizioni sul numero di ore in cui i giovani possono lavorare in base alla loro età:
Dai 14 ai 15 anni. Per queste età, la FLSA stabilisce il numero di ore e orari in cui possono lavorare. Ad esempio, questa fascia di età potrebbe non funzionare durante le ore in cui le scuole pubbliche sono in sessione anche se non hanno una lezione in quel momento; non più di tre ore al giorno di scuola, incluso il venerdì e non oltre le 19:00. durante l'anno scolastico e le 21:00 in estate. Ci sono alcune eccezioni a queste ore, come per gli attori bambini o altri lavori di intrattenimento in cui possono lavorare durante l'orario scolastico, ma ci sono ancora dei limiti sul numero di ore al giorno in cui possono lavorare.
Dai 16 ai 17 anni. Secondo la FLSA, questo gruppo può lavorare senza limiti di ore. Tuttavia, la FLSA è una legge federale e molti stati hanno regole più restrittive. Alcuni stati non consentono ai 16enni di lavorare durante le ore di scuola.
18 anni. All'età di 18 anni, i giovani sono considerati "maggiorenni" e non sono più considerati minori, quindi non sono soggetti a restrizioni sulle ore in cui è loro permesso lavorare o sul tipo di lavoro che possono avere.
