Le imprese e i privati godono di molte delle stesse tutele legali secondo la legge. Ciò si estende alla loro capacità di archiviare azioni legali contro altri individui e aziende. Mentre le cause legali sono spesso costose e lunghe relazioni, sono anche necessarie in alcuni casi per proteggere proprietà e diritti.
Violazione del contratto
Le azioni contrattuali, come la violazione del contratto, sono una delle ragioni per cui un individuo o un'azienda potrebbero citare in giudizio. I contratti legalmente vincolanti richiedono che entrambe le parti firmino per adempiere ai propri obblighi come indicato nel documento. Se una parte non riesce a farlo, l'altra può fare causa. I datori di lavoro possono citare in giudizio i dipendenti che non riescono a svolgere le loro funzioni in base ai loro contratti di lavoro. I lavoratori possono anche citare in giudizio i loro datori di lavoro se violano i contratti di lavoro, non pagando correttamente i salari. Altre violazioni delle cause contrattuali riguardano transazioni immobiliari e contratti di acquisto.
Violazione del copyright
Un altro motivo comune per denunciare è un caso di violazione del copyright. La legge sul copyright protegge sia le aziende che gli individui che producono o detengono i diritti sulla proprietà intellettuale. Quando qualcun altro riproduce, altera, vende o esibisce un'opera protetta da copyright, il detentore del copyright può citare in giudizio per danni. La legge sul copyright protegge coloro che investono nella creazione di contenuti assicurando che gli altri debbano pagare i diritti d'autore per utilizzare l'opera protetta da copyright. Tuttavia, come parte della protezione dei diritti d'autore, i tribunali si aspettano che i titolari di diritti d'autore presentino cause legali quando osservano i loro diritti violati.
Risoluzione illecita
Quando un datore di lavoro termina un lavoratore per motivi non indicati in un contratto di lavoro, ciò potrebbe comportare una violazione della causa del contratto. Tuttavia, anche quando non esiste un contratto di lavoro, un dipendente può intentare causa a un datore di lavoro per interruzione ingiustificata. Questo è il caso in cui un datore di lavoro licenzia un lavoratore ingiustamente basato sulla discriminazione o come una forma di punizione. Le leggi federali proteggono i lavoratori dal licenziamento che risultano dalla segnalazione di datori di lavoro per azioni illegali.
Negligenza
Un'altra ragione per denunciare è se sei vittima della negligenza di qualcun altro. Questo potrebbe essere il caso di un incidente sulla proprietà di qualcun altro o di un incidente stradale causato da qualcun altro. La denuncia di negligenza può comportare il pagamento delle spese mediche e delle spese legali, nonché un premio per il dolore, la sofferenza o la perdita di salario. Le azioni legali di negligenza sono classificate come azioni illecite in tribunale.
