Le agenzie di lavoro temporaneo sono agenzie che si contraggono con i datori di lavoro per riferirle a dipendenti disposti a lavorare su base temporanea - "temps". L'agenzia temp può essere pagata una tariffa fissa per i loro riferimenti o può ricevere una percentuale fissa del denaro versato a ciascun lavoratore. Le agenzie temporanee sono relativamente semplici da configurare, richiedono poche infrastrutture o spese generali, solo strumenti per comunicare con aziende e datori di lavoro e stipulare contratti, come telefono, computer e stampante. Questo rende un'agenzia temporanea un'impresa che può essere gestita con successo fuori casa.
Articoli di cui avrai bisogno
-
Avvocato (facoltativo)
-
Permessi e licenze
-
Telefono
-
Computer
-
Stampante
Crea un business plan. La maggior parte delle piccole imprese inizia con un piano aziendale, che delinea l'organizzazione dell'azienda e il suo percorso verso la redditività. I fondatori di un'agenzia temporanea dovrebbero identificare una nicchia che garantisca loro gli affari. Ad esempio, piuttosto che cercare un impiego per tutti i tipi di lavoratori temporanei, un'agenzia potrebbe voler specializzarsi in un tipo particolare, come i lavoratori manuali, i paralegali o gli assistenti amministrativi.
Decidi su una struttura aziendale. Secondo la Small Business Administration degli Stati Uniti, tutte le piccole imprese devono stabilirsi in una struttura per le loro attività, come la società a responsabilità limitata (LLP) o la società a responsabilità limitata (LLC). Ognuno di questi tipi di business presenta particolari vantaggi e svantaggi, in gran parte legati alle tasse. Considera la possibilità di consultare un avvocato aziendale per consigli su quali siano i più adatti alle tue esigenze.
Ottenere permessi e licenze. Ogni stato ha il proprio insieme di permessi e licenze che le nuove imprese devono compilare e archiviare con agenzie statali appropriate. Consultare il proprio segretario di stato per ulteriori informazioni. Generalmente, questi moduli consistono in ricevere un codice identificativo fiscale statale e federale per registrare il nome della tua attività commerciale - il nome che scegli per la tua azienda - e per entrare in conformità con le normative locali relative all'occupazione e alla gestione di un'impresa.
Ottenere attrezzature. La maggior parte delle agenzie temporanee richiede l'uso di attrezzature per contattare sia i lavoratori temporanei che le società, nonché per l'elaborazione di contratti. Come minimo, questo includerà un telefono funzionante, un computer con una connessione Internet e una stampante.
Preparare i contratti. Tutte le agenzie di lavoro temporaneo devono stipulare contratti che specificano i rispettivi doveri e le tariffe assegnate a loro stessi e ai loro clienti. Ancora una volta, è generalmente consigliabile consultare un avvocato esperto per suggerimenti su quali informazioni devono essere incluse in questi contratti.
Clienti sicuri Una volta che l'azienda è stata stabilita legalmente, le agenzie temporanee devono quindi garantire un elenco stabile di dipendenti e imprese. Più spesso, sono disponibili più dipendenti temporanei rispetto ai lavori aperti. Prendi in considerazione la possibilità di pubblicizzare i tuoi servizi per i lavoratori locali negli annunci classificati locali e di contattare direttamente le grandi aziende che assumono il tuo settore di nicchia.
