Diritto del lavoro dipendente temporaneo

Sommario:

I dipendenti temporanei possono aggiungere flessibilità al posto di lavoro. Possono essere essenziali per le aziende che sperimentano le corse stagionali. I lavoratori temporanei possono anche essere usati per occupare posizioni quando i dipendenti permanenti sono in congedo. Tuttavia, prima di assumere un lavoratore temporaneo, è importante comprendere le regole e i regolamenti.

Leggi sull'occupazione federale

Molte leggi federali sul lavoro come la compensazione dei lavoratori e la Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) si applicano sia ai dipendenti permanenti che a quelli temporanei. Se il lavoratore temporaneo è assunto tramite un'agenzia di collocamento, la società in cui il dipendente svolge i suoi servizi o l'agenzia è responsabile dell'assicurazione contro gli infortuni dei lavoratori. Se non viene fornito, il dipendente può denunciare per negligenza.

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I dipendenti temporanei possono avere diritto all'assistenza sanitaria o alle prestazioni pensionistiche. Secondo la legge federale, i dipendenti che lavorano più di 1.000 ore in un periodo di 12 mesi devono essere inclusi in tutti i piani pensionistici o pensionistici che il datore di lavoro ha a disposizione.

Inoltre, la politica aziendale può imporre che i dipendenti temporanei abbiano diritto ai sussidi. Molte aziende offrono vantaggi ai dipendenti che hanno lavorato per tre mesi consecutivi. Se un dipendente temporaneo soddisfa questo criterio, anche loro hanno diritto ai sussidi a meno che la politica aziendale non dica diversamente.

Diritti legali

I lavoratori temporanei hanno gli stessi diritti legali dei lavoratori a tempo indeterminato per quanto riguarda le discriminazioni, le molestie sessuali e le richieste di parità di retribuzione. Sia le agenzie di collocamento che i datori di lavoro hanno la responsabilità di garantire che i dipendenti temporanei non siano discriminati in base alla loro razza, sesso, religione, età, colore o disabilità. Qualsiasi politica e procedura di molestia e discriminazione applicata ai dipendenti a tempo indeterminato si applica anche ai dipendenti temporanei.

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