I datori di lavoro citano spesso la necessità di tagliare i costi come la ragione principale per cui conducono licenziamenti. Tuttavia, ci sono degli svantaggi nel rilasciare i lavoratori di talento e qualificati durante i licenziamenti. Il morale, la produttività e l'impegno dei lavoratori che non sono licenziati sono messi in discussione dopo un licenziamento, per non parlare dell'impatto che i licenziamenti hanno sull'economia.
Perdi Talento esperto
I datori di lavoro perdono lavoratori di talento i cui livelli di abilità potrebbero non sostituire nelle prossime settimane o mesi. I Centri per lo sviluppo delle piccole imprese e della tecnologia del Missouri stimano che il costo di circa 3.700 dollari per sostituire un dipendente stia guadagnando un salario minimo. Dopo che le aziende conducono licenziamenti, devono pagare per reclutare, formare e sviluppare nuovi lavoratori.
Azioni legali
Non è raro che i lavoratori citino richieste di discriminazione, molestie e altri atti illegali contro i datori di lavoro dopo che sono stati licenziati. Secondo un articolo del febbraio 2009 del "New York Times", il numero di lavoratori licenziati che hanno intentato una causa contro i loro ex datori di lavoro è aumentato del 15% nel 2008, durante la recessione. Il costo per difendere queste azioni legali, anche se il datore di lavoro vince i casi giudiziari, può raggiungere le migliaia di dollari. Nel caso in cui un numero elevato di dipendenti perdesse il lavoro, i lavoratori licenziati potrebbero aggregarsi e presentare un'azione legale collettiva contro il loro ex datore di lavoro. Se i lavoratori licenziati vincono tali azioni legali, i datori di lavoro possono spendere milioni in spese di regolamento e pagamenti.
Impatto economico
Quando i datori di lavoro licenziano un gran numero di lavoratori, l'economia soffre perché questi lavoratori non possono rimettere i soldi nell'economia acquistando beni come facevano prima di essere licenziati. Inoltre, i licenziamenti fanno aumentare il numero di persone che chiedono e ricevono sussidi di disoccupazione, un fattore che può far sì che i dipartimenti del lavoro statale esauriscano o esauriscano i fondi per le indennità di disoccupazione. Il governo federale potrebbe dover utilizzare i soldi dei contribuenti per pagare le estensioni delle indennità di disoccupazione.
Morale inferiore
I lavoratori che rimangono in organizzazioni in cui si verificano licenziamenti potrebbero iniziare a sentire che anche i loro lavori sono a rischio. Molti dei restanti dipendenti possono sentirsi rattristati dal fatto che le persone con cui hanno lavorato per anni siano state rilasciate dall'organizzazione. Ciò può abbassare il morale e creare sentimenti di sfiducia nei confronti del management.
Problemi ad attirare nuove reclute
Poiché le notizie sui licenziamenti organizzativi raggiungono i media e si presentano alla televisione, a Internet e negli articoli di giornali e riviste, può diventare difficile per le organizzazioni attirare lavoratori di qualità dopo che sono finanziariamente in grado di ricominciare ad assumere. I lavoratori potrebbero ritenere che le organizzazioni non possano offrire loro la sicurezza del posto di lavoro, e quindi rinunciano a trovare un impiego presso le organizzazioni. Se i licenziamenti sono gestiti in modo insufficiente (ad esempio, i lavoratori non hanno ricevuto le necessarie modifiche all'addebito dei lavoratori e alla rettifica delle notifiche), i lavoratori potrebbero anche non voler lavorare presso le organizzazioni perché non si fidano dei loro team di gestione. Ciò può causare stagnante il talento di un'organizzazione, un fattore che può influire negativamente sulla redditività.
