Il Family Medical Leave Act può essere fonte di confusione per dipendenti e datori di lavoro. Anche se la legislazione FMLA è entrata in vigore nel 2003, i datori di lavoro non hanno sempre applicato le regole in modo coerente. Aggiornamenti della legislazione e una nuova norma finale sono stati attuati nel 2009, affrontando molte delle questioni sollevate dai datori di lavoro e dai lavoratori coperti dalla legge. Tuttavia, il FMLA è ancora un insieme complesso di regolamenti da navigare.
Le basi di FMLA
I dipendenti coperti hanno diritto a un congedo FMLA non retribuito fino a 12 settimane in un periodo di 12 mesi. Per qualificarsi, i dipendenti devono aver lavorato almeno 1.250 ore regolari nei 12 mesi precedenti la richiesta di ferie o l'inizio del periodo di ferie in corso di 12 mesi.Gli straordinari non vengono conteggiati per le ore regolari di un dipendente ai fini dell'idoneità a FMLA. Inoltre, il dipendente deve aver lavorato per il datore di lavoro per 12 mesi, anche se questo non deve essere stato consecutivo.
Foglie multiple
I dipendenti possono prendere congedo per qualsiasi combinazione di eventi qualificanti. Tali eventi includono le loro gravi condizioni di salute o le gravi condizioni di salute di un coniuge, un genitore o un bambino. I dipendenti hanno anche diritto a un congedo per legame con un neonato, adottato o affidato. I dipendenti chiamati in servizio attivo o che hanno un coniuge, un genitore o un bambino chiamato in servizio attivo possono avere diritto a "congedi di emergenza qualificati" per far fronte a emergenze specifiche correlate alla chiamata in servizio. Inoltre, i nuovi regolamenti prevedono che un dipendente possa impiegare fino a 26 settimane di congedo per occuparsi di un membro di un servizio coperto che è stato ferito nella linea di condotta. In tutti i casi, il congedo preso dai dipendenti può essere su base continua o intermittente.
Autorizzazione per foglie multiple
Il diritto di congedo totale non varia, indipendentemente dal numero di casi. I dipendenti non ricevono una nuova assegnazione di ferie di 12 settimane per ogni evento qualificato. Invece, possono utilizzare fino a un totale di 12 settimane di ferie coperte per tutti gli eventi. Se uno degli eventi qualificanti è quello di fornire assistenza per un membro di servizio coperto, il dipendente ha diritto a un massimo di 26 settimane di congedo totale, a condizione che non vengano prese più di 12 di quelle settimane per un motivo non correlato all'assistenza dei membri dell'assistenza.
Monitoraggio del congedo
Le normative forniscono una certa flessibilità nel modo in cui i datori di lavoro determinano il periodo di 12 mesi di FMLA. Alcuni dipendenti monitorano l'FMLA in base all'anno solare. Un dipendente può impiegare fino a un massimo di 12 settimane in un anno solare per qualsiasi evento di qualificazione FMLA che si verifica durante quell'anno. Altri datori di lavoro possono utilizzare un calendario a rotazione di 12 mesi. In questo approccio, il periodo di 12 mesi inizia all'inizio della prima richiesta di FMLA e i dipendenti possono impiegare fino a un massimo di 12 settimane per eventuali incidenti qualificanti aggiuntivi entro 12 mesi da tale data.
