I dipendenti possono richiedere un congedo non retribuito ai sensi della legge sulla famiglia e il congedo per malattia senza timore di perdere il lavoro o le prestazioni sanitarie se non possono lavorare per motivi medici o devono rimanere a casa per prendersi cura di un familiare malato. Allo stesso tempo, i datori di lavoro possono richiedere la certificazione medica da un operatore sanitario prima di concedere il congedo FMLA. I datori di lavoro devono consentire a un lavoratore di almeno 15 giorni di calendario di presentare la certificazione medica o la ricertificazione di un congedo esistente, a partire dalla data in cui riceve il modulo vuoto.
Scadenze per la certificazione medica FMLA
Se un dipendente non riesce a presentare la documentazione medica in modo tempestivo, il datore di lavoro può negare la richiesta di ferie. L'assenza dal lavoro può quindi essere considerata ingiustificata e motivo di azioni punitive, incluso il licenziamento. Tuttavia, i regolamenti FMLA stabiliscono che la regola dei 15 giorni non viene applicata quando il dipendente fa uno sforzo in buona fede per fornire la documentazione ma non è in grado di farlo. Per far fronte a questa possibilità, il sito Web di FMLA Insights raccomanda che, trascorso il periodo di 15 giorni, i datori di lavoro inviino una lettera di notifica che richiede la documentazione entro sette giorni. Ai sensi delle normative FMLA, i datori di lavoro possono prendere in considerazione le assenze dopo che è trascorso il periodo di 15 giorni e fino a quando il modulo non viene ricevuto in modo esente, a meno che il dipendente non abbia fatto uno sforzo in buona fede per ottenere e restituire la certificazione medica. Se un dipendente non fornisce mai la documentazione medica, il periodo originale di 15 giorni può anche essere considerato un'assenza ingiustificata.
