Il Family Medical Leave Act è una legge federale che prevede la protezione del lavoro per i lavoratori che necessitano di un periodo di pausa per motivi medici. La legge assegna ai dipendenti coperti fino a 12 settimane di tempo libero non retribuito per il trattamento di una condizione medica o la cura di una persona cara con una grave condizione medica. Non tutti i lavoratori sono coperti da FMLA. Questi dipendenti devono prendere altre misure per garantire la protezione del lavoro mentre è assente per motivi medici.
Requisiti
Non tutti i datori di lavoro devono rispettare la legge sul congedo per malattia famigliare. Per poter beneficiare della protezione del lavoro sotto FMLA, un dipendente deve lavorare per un datore di lavoro coperto dalla legge. FMLA si applica a tutti i datori di lavoro pubblici, scuole elementari e secondarie pubbliche e private e datori di lavoro del settore privato con 50 o più lavoratori, secondo al Dipartimento del lavoro. I dipendenti che lavorano per aziende che non rientrano in queste categorie non ricevono la protezione del posto di lavoro sotto FMLA.
Perdita del lavoro
Se un dipendente non è coperto da FMLA, rischia di perdere il posto di lavoro e di beneficiare di un congedo prolungato. I datori di lavoro non coperti dalla legge non devono mantenere il lavoro o le prestazioni del lavoratore mentre sono in congedo, né il datore di lavoro è tenuto a fare accomodamenti o concessioni per il dipendente - con una eccezione. La gravidanza si qualifica come disabilità temporanea ai sensi dell'American With Disability Act. Sotto l'atto, un datore di lavoro deve fornire una donna incinta con sistemazioni ragionevoli che le permettono di svolgere il suo lavoro in modo ottimale. Tuttavia, l'ADA non offre protezione del posto di lavoro per periodi di congedo prolungato.
alternative
I lavoratori che hanno bisogno di tempo libero per motivi medici e non sono coperti da FMLA possono discutere di alternative con il loro datore di lavoro. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro comprendono che le emergenze si verificano e si verificano eventi al di fuori del controllo del lavoratore. Un datore di lavoro può concedere ulteriore tempo libero per aiutare il lavoratore a occuparsi del problema medico. Il tempo libero non retribuito è a discrezione esclusiva del datore di lavoro e solitamente si basa sulle esigenze dell'azienda. Se il lavoratore ha tempo di ferie o di malattia disponibile, può utilizzare questa volta come alternativa se FMLA non è un'opzione.
invalidità
Un dipendente può prendere in considerazione l'assunzione di disabilità a breve oa lungo termine se disponibile attraverso il datore di lavoro. Le leggi sull'occupazione e sul lavoro non regolano la disabilità a breve ea lungo termine, quindi è una questione tra il datore di lavoro e il dipendente. L'assicurazione invalidità viene generalmente offerta attraverso un piano di assistenza sanitaria. Paga una percentuale dei guadagni del lavoratore e fornisce protezione del lavoro in caso di infortunio o malattia grave.
