Il tuo posto di lavoro o il posto di lavoro di qualcuno che conosci non è sicuro? Lavoratori in pericolo di cadere o di essere colpiti da oggetti in caduta? Lavorare con sostanze chimiche pericolose senza adeguati dispositivi di sicurezza? Costretti a prendere scorciatoie che sai violare le leggi sulla sicurezza? L'OSHA (Occupational Safety and Health Administration) è una branca del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti che cerca di prevenire infortuni sul lavoro, malattie e decessi. (vedi riferimento 1). Se si sospetta che un datore di lavoro di mettere i dipendenti a rischio di lesioni, malattia o morte, è possibile segnalare la propria preoccupazione a OSHA.
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Segnala un datore di lavoro o fai un reclamo
Ottieni il modulo di reclamo OSHA online (vedi riferimento 2) per vedere di quale tipo di informazioni avrai bisogno. Se stai segnalando un'emergenza, non utilizzare il modulo. Invece contattare immediatamente OSHA per telefono - 1-800-321-OSHA (6742). Qualsiasi dipendente o membro del sindacato può segnalare una violazione sospetta. Inoltre, tu o il tuo sindacato potete scegliere un rappresentante che accompagni l'ispettore OSHA durante l'ispezione.
Raccogli le tue informazioni. Conoscere i campi obbligatori nel modulo, che sono il nome e l'indirizzo dello stabilimento, nonché una descrizione del pericolo e della posizione. L'ispettore deve sapere quante più informazioni possibili per determinare se un'indagine è giustificata. Se il reclamo è qualcosa che il dipendente ritiene essere ingiusto, ma non infrange alcuna legge in base all'atto, allora non ci sarà un'indagine, e il dipendente riceverà una notifica scritta di questo fatto. Se l'ispettore sospetta una violazione, l'ispettore avvierà un'indagine e il datore di lavoro riceverà una notifica prima o entro il momento dell'ispezione. (Vedi riferimento 3)
Fornisci il maggior numero di dettagli possibile sul modulo di reclamo. L'OSHA indaga su centinaia di denunce di violazione - tutto, dalle sostanze chimiche agli agenti cancerogeni, dai rischi di muffa ai rischi di influenza per la sicurezza industriale e delle costruzioni. Ottieni idee su pericoli specifici dall'ampia lista di rischi per la salute e la sicurezza che OSHA indaga (vedi Risorsa 1) Ricerca per argomento o settore specifico.
Decidi se vuoi che il tuo nome venga rivelato al datore di lavoro. Puoi rimanere anonimo o puoi lasciare che il tuo sindacato sia la fonte pubblica del reclamo. Ma se permetti che il tuo nome sia rivelato, avrai una maggiore protezione contro le ritorsioni dei datori di lavoro, perché il tuo datore di lavoro non può dire di non sapere che ti sei lamentato. La legge federale vieta a un datore di lavoro di vendicarsi contro un dipendente che presenta un reclamo. Ciò significa che il dipendente non può ottenere meno ore, essere licenziato o trattato ingiustamente in ogni caso. Il programma Whistle Blower Protection estende anche a coloro che "segnalano violazioni di varie normative su autotrasporti, compagnie aeree, energia nucleare, gasdotti, ambiente, ferrovie, prodotti di consumo e titoli". (Vedi Risorsa 2) Il dipendente ha solo 30 giorni per segnalare la ritorsione all'ufficio OSHA, quindi non ritardare se ti senti discriminato. Puoi chiamare il tuo ufficio regionale più vicino o inviare reclami scritti per posta certificata o consegnati a mano all'ufficio OSHA.
Siate a vostro agio con il processo prendendo un po 'di tempo. L'OSHA dà priorità ai casi che presentano per primi un pericolo imminente e situazioni di vita / morte. Ciò significa che il tuo caso potrebbe richiedere settimane o addirittura mesi per arrivare, a seconda del carico del caso e dei tipi all'interno dell'ufficio regionale. Tuttavia, state fermi e sii paziente.
Suggerimenti
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Se hai problemi di udito e necessiti di un numero di telefono con funzionalità TTY, chiama il numero 1-877-889-5627.
avvertimento
Secondo il sito web ufficiale dell'OSHA, chiunque sia condannato per fare false affermazioni è soggetto a "una multa fino a $ 10.000 o la reclusione non superiore a 6 mesi".
