Ci si aspetta che i candidati al lavoro forniscano informazioni verificabili, veritiere e accurate quando presentano domanda di assunzione presso una nuova società. In effetti, la maggior parte delle domande di lavoro richiedono che un richiedente firmi il modulo di domanda per indicare che le informazioni contenute nella domanda sono effettivamente veritiere. Generalmente durante le fasi finali del processo di selezione, un potenziale datore di lavoro verifica le informazioni fornite dal candidato. Una decisione di assunzione può dipendere dal fatto che il candidato abbia effettivamente detto la verità sulla sua domanda o ripresa.
Date di occupazione
Uno dei motivi più comuni che un potenziale datore di lavoro chiama ex datore di lavoro del candidato è quello di verificare le date di lavoro. Lo fanno per garantire che le informazioni fornite dal candidato siano veritiere e accurate. Le chiamate per verificare le date di assunzione sono essenziali e, non solo per verificare che il candidato abbia fornito informazioni veritiere. La verifica delle date di assunzione del candidato può anche far luce sul livello di competenza e competenza del candidato, a seconda del periodo di tempo in cui il candidato ha lavorato sul campo.
Verifica dello stipendio
Durante il processo di reclutamento e selezione, i candidati possono essere invitati a fornire la loro storia di stipendio a un potenziale datore di lavoro. I cercatori di lavoro sono avvertiti di essere sinceri nel divulgare queste informazioni perché possono essere verificate attraverso una semplice telefonata. Quando un potenziale datore di lavoro contatta l'ex datore di lavoro di un candidato, generalmente ha una somma che desidera verificare. Pertanto, l'ex datore di lavoro del candidato verificherà le informazioni sulla retribuzione come veritiere o meno.
Eligibilità di Rehire
Molti potenziali datori di lavoro chiederanno al precedente datore di lavoro del candidato l'idoneità al riassetto. Lo scopo di chiedere se la società avrebbe riassunto l'ex dipendente è un modo per un potenziale datore di lavoro per determinare se il candidato ha lasciato i suoi precedenti lavori in buone condizioni. Mentre le aziende non possono rivelare il motivo per cui un dipendente è stato risolto o le ragioni che un dipendente ha dato per dimettersi dal suo lavoro, una società ha maggiori probabilità di rivelare se un ex dipendente è idoneo per il rehire.
Prestazione
Date le reti esistenti tra i reclutatori, i responsabili delle assunzioni e gli operatori delle risorse umane, è possibile che un potenziale datore di lavoro possa scoprire qualsiasi informazione desiderata prima di estendere un'offerta a un candidato. Tuttavia, molti datori di lavoro vietano rigorosamente di fornire informazioni sulla performance di un ex dipendente per timore che possano essere citati in giudizio per diffamazione. Il Texas, d'altra parte, è uno stato che garantisce l'immunità ai datori di lavoro che danno informazioni veritiere ai potenziali datori di lavoro che chiamano un candidato che assumeranno. In Texas, un datore di lavoro può rivelare tutto ciò che è veritiero su un ex dipendente, compreso il motivo per cui il dipendente è stato licenziato.
Scopo delle referenze
Invece di saltare gli ostacoli per ottenere una verifica off-the-record delle prestazioni di un dipendente dal precedente supervisore del candidato, i candidati forniscono riferimenti professionali che possono garantire per le loro capacità professionali.
