Il periodo di prova è particolarmente critico per i datori di lavoro pubblici. La giurisprudenza ha stabilito che i dipendenti pubblici hanno certe protezioni e diritti di proprietà riguardo alle loro posizioni dopo il completamento positivo del periodo di prova. Il periodo di prova rappresenta una sorta di periodo di prova, in cui il datore di lavoro può valutare le prestazioni, l'idoneità e l'idoneità del dipendente per la posizione. Durante il periodo di prova, il datore di lavoro può licenziare il dipendente senza fornire il dovuto processo. Invece, il datore di lavoro dovrebbe semplicemente scrivere al dipendente per fornire notifica di cessazione del suo impiego.
Riesaminare le prestazioni del dipendente e valutare se soddisfa i requisiti del lavoro, inclusa la conformità con l'organizzazione, l'uso del buon giudizio e le prestazioni soddisfacenti. Valutare se il dipendente ha ricevuto notifica dell'avvenuto mancato adempimento, comprese le specifiche e la possibilità di migliorare.
Disegna la comunicazione scritta al dipendente. Includere la data in cui il dipendente si separerà dall'impiego o dichiarare che il licenziamento è immediatamente efficace.
Fornire un motivo per la risoluzione durante la prova. Nessuna causa è necessariamente richiesta, ma è buona pratica fornire alcune informazioni. La ragione non ha bisogno di essere dettagliata o eccessivamente specifica - bastano una o due frasi - ma dovrebbe stabilire un motivo legittimo e non discriminatorio per il licenziamento.
Includere le informazioni amministrative sulla restituzione della carta d'identità, delle chiavi e dell'attrezzatura del dipendente e fornire tutte le informazioni necessarie sullo stipendio finale e sui benefici. Se il dipendente ha "diritti di bumping" - il diritto di tornare a una posizione precedente - includere dettagli su chi contattare e dove si troverà. In un ambiente federale, includere informazioni sui diritti di ricorso.
Chiedere al funzionario esecutivo, al presidente o all'autorità che ha il potere di nomina di firmare la lettera. Ciò aiuta il dipendente a rendersi conto che la decisione è stata supportata dal top management.
Suggerimenti
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Non aspettare fino all'ultimo minuto per licenziare un dipendente in libertà vigilata. I dipendenti devono essere monitorati e consigliati durante il periodo di prova e dovrebbero avere la possibilità di migliorare prima di dimettersi.
avvertimento
Le linee del tempo sono fondamentali. Se si prevede di rescindere un dipendente durante la sospensione condizionale, la lettera deve essere scritta e rilasciata prima della fine del periodo di prova. Una volta che la data è passata, si ritiene che il dipendente abbia passato la libertà vigilata, indipendentemente dal fatto che questa fosse l'intenzione del manager.
