Il lavoro minorile è regolato dalle leggi statali e federali dell'Illinois. Per i bambini di 16 anni si applica la legge federale, eccetto che i 16enni che ricevono il salario minimo sono pagati al tasso di stato. I datori di lavoro che violano queste leggi sono anche soggetti a punizioni secondo le linee guida federali.
Legge applicabile
La legge sul lavoro minorile dell'Illinois si applica solo ai minori di età inferiore ai 16 anni. A 16 anni entra in vigore la legge federale sul lavoro laburista (FLSA). La FLSA delinea dove un sedicenne può lavorare, le ore in cui può lavorare e il salario minimo deve essere pagato
Ore e occupazioni
La FLSA consente a I6 anni di lavora quante ore vuoi. Tuttavia, la FLSA limita i posti in cui i 16enni possono lavorare. Fino a quando non raggiungono l'età di 18 anni, i giovani generalmente non possono lavorare nelle industrie che il Segretario del Lavoro ritiene pericolosi, anche se sono impiegati da un genitore. Tali industrie includono il servizio di estrazione del carbone, demolizione e silvicoltura. Include anche lavori in cui l'adolescente sarà esposto o interagirà con sostanze radioattive ed esplosivi. Tuttavia, se un sedicenne è impiegato nel settore agricolo, può svolgere qualsiasi lavoro agricolo che desidera, compresi quelli ritenuti pericolosi.
Salari
La FLSA richiede che i datori di lavoro dell'Illinois paghino almeno i 16 anni di paga minima. Al momento della pubblicazione, il salario minimo in Illinois è $ 7,75 per i lavoratori sotto i 18 anni e $ 8,25 per i lavoratori di età superiore ai 18 anni. Se un adolescente lavora per consigli, deve comunque ricevere un salario minimo di $ 7,75, ma il suo datore di lavoro può richiedere fino al 40% dei suoi stipendi come credito di mancia. I datori di lavoro devono seguire le stesse regole che si applicano ai dipendenti adulti quando si tratta di pagare gli straordinari per i 16enni.
violazioni
Se un datore di lavoro dell'Illinois impiega un sedicenne in un lavoro non agricolo pericoloso, il Dipartimento del lavoro potrebbe colpirlo con una valutazione di penalità di $ 1,550. Questa penalità è per ogni violazione. Ad esempio, un datore di lavoro può essere multato per ogni pezzo di equipaggiamento che ha lasciato ad un adolescente mentre lavorava nel lavoro pericoloso o per ogni occupazione pericolosa in cui ha assunto l'adolescente.
