I leader dell'equipaggio spesso guidano un gruppo di dipendenti per completare compiti specifici e lavorare per raggiungere l'obiettivo, la missione e la visione aziendale comune. I dirigenti dell'equipaggio ispirano, motivano e analizzano le varie operazioni per garantire il lavoro più efficiente possibile. Non solo i leader istruiscono i loro subordinati su abitudini corrette e sicure, ma spesso lavorano al loro fianco come esempio di lavoro esemplare. I leader dell'equipaggio sono modelli di riferimento nel settore aziendale.
Impostare un esempio per i dipendenti arrivando al lavoro prima dell'ora di inizio turno. Inizia subito a lavorare, dando il 100% di impegno e segui le promesse e gli obiettivi legati al lavoro.
Applica abitudini di lavoro sicure ed etiche. Mantenere una politica della porta aperta e rimanere accessibile per consentire ai dipendenti di discutere liberamente preoccupazioni e domande.
Ispira l'entusiasmo mostrandolo tu stesso e mantieni un atteggiamento ottimista sul raggiungimento degli obiettivi di business e sull'esecuzione delle attività. Comunicare una filosofia aziendale positiva ai dipendenti e essere orgogliosi del lavoro svolto.
Promuovi un atteggiamento di "giocatore di squadra" invece di considerarti il "capo" degli impiegati. Incoraggia ogni persona della squadra a lavorare al suo massimo potenziale. Estendere il credito a coloro che promuovono idee efficaci e produttive invece di cogliere i benefici delle innovazioni di qualcun altro.
Continua a istruirti. Rimani aggiornato sulle procedure aziendali, le linee guida sulla sicurezza e i nuovi metodi per raggiungere gli obiettivi del settore attraverso sessioni di formazione, conferenze e articoli informativi di lettura.
Valutare i dipendenti e il completamento delle attività in modo equo, ma accurato. Suggerire entrambe le esigenze di miglioramento e riconoscere un lavoro eccezionale.
