Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti afferma che la formazione senza retribuzione costituisce una violazione della Fair Labor Standards Act. Ci sono sei criteri che tutti devono essere soddisfatti per consentire un'eccezione alle leggi sulla formazione non retribuite. Uno qualsiasi dei sei criteri non soddisfatti dal datore di lavoro richiede il pagamento per tutta la formazione condotta.
Esenzioni di pagamento
I criteri per le eccezioni di pagamento da parte del Dipartimento del lavoro sono: la formazione deve essere simile alla formazione scolastica tecnica; al dipendente non può essere garantito un lavoro alla fine; il datore di lavoro non può trarre beneficio dalla formazione; il tirocinante beneficia della formazione; il tirocinante capisce che non vi è alcuna retribuzione per la formazione; la formazione non sostituisce né utilizza dipendenti regolari. Uno qualsiasi di questi criteri che non sono soddisfatti richiede un compenso per la formazione.
Compensazione finanziaria
I tirocinanti hanno diritto a un compenso per la formazione in tutte le altre circostanze. C'è un accordo di salario per il tirocinante. Tutte le tasse applicabili sono trattenute dalla retribuzione del tirocinante. I contabili dividono il pagamento ai tirocinanti dalle buste paga utilizzando i fondi dell'account di formazione. Tutte le linee guida FLSA per gli stipendi e gli straordinari si applicano ai tirocinanti durante l'allenamento. Le aziende devono affrontare sanzioni severe da parte del Dipartimento del lavoro per aver violato le linee guida di pagamento delineate nella FLSA.
Giustificazione
I dipendenti sono protetti dal lavoro non pagato. La FLSA afferma che i dipendenti devono essere risarciti per tutto il lavoro svolto a vantaggio dell'azienda. I tirocinanti sono membri di una forza lavoro. A meno che non siano esenti, saranno risarciti per tutto il lavoro. Ciò impedisce alle aziende di utilizzare i tirocinanti a vantaggio dell'azienda senza salario. Senza tale protezione, le aziende assumono gratuitamente i tirocinanti per ridurre i costi del lavoro e aumentare i profitti artificialmente.
preoccupazioni
Il Dipartimento del lavoro indaga sulla FLSA e reclama i salari. Un dipendente che ritiene di aver diritto al pagamento per la formazione può presentare un reclamo al DOL. Il datore di lavoro sarà responsabile per eventuali retribuzioni arretrate dovute a un tirocinante. Il DOL applica sanzioni finanziarie contro le società che violano le statue di addestramento FLSA. L'azienda deve dimostrare che il tirocinante non ha diritto alle retribuzioni durante i periodi di allenamento.
