Google è ben noto per la sua struttura organizzativa interfunzionale o basata su team. La struttura aziendale tradizionale è quella di avere i dipendenti in basso, i supervisori sopra di loro, i middle manager sopra i supervisori e soprattutto il top management. Questo è l'approccio verticale alla gestione. Le decisioni vengono prese in alto e gli ordini vengono inviati ai dipendenti in basso. La struttura organizzativa interfunzionale utilizzata da Google è più un approccio di gruppo alla gestione. Consentendo a tutti i dipendenti di prendere parte al processo decisionale, Google mantiene la sensazione di una piccola azienda e promuove l'idea che tutti i dipendenti svolgano un ruolo altrettanto importante nel successo di Google. Questo tipo di struttura attribuisce maggiore importanza all'intelligenza e alle idee che ai titoli.
Struttura riorganizzata di Google
Nel 2015, il CEO di Google, Larry Page, ha annunciato una importante riconfigurazione della struttura organizzativa di Google. La società formò un conglomerato chiamato Alphabet, una nuova holding composta da unità operative indipendenti, tra cui Google. Il motore di ricerca di Google e le attività correlate, tra cui Android, Gmail e YouTube, solo per citarne alcuni, sarebbero solo una di queste unità. Alphabet sarebbe anche sede di altre nove aziende.
Nel 2017 è stato annunciato un altro cambiamento. Google è stata trasformata da società per azioni a società a responsabilità limitata o società a responsabilità limitata, che Alphabet ritiene migliori per una società affiliata di proprietà di un genitore. Inoltre, Alphabet ha creato una holding chiamata XXVI Holdings, Inc. che funge da ombrello per Alphabet e per tutte le sue attività.
Focus aziendale
La struttura rivista di Google consente alla società di concentrarsi su nuove idee e progetti senza nulla togliere ai suoi successi principali. Alcuni progetti importanti includono Waymo, l'auto a guida automatica di Google e un crescente numero di aziende di hardware, dai prodotti per la casa intelligente ai telefoni cellulari.
Un nuovo motto
Fondato nel 1998, il motto dell'azienda era originariamente Do not Be Evil. Quando Google ha ristrutturato nel 2015 sotto Alphabet, il vecchio motto è stato abbandonato e cambiato in Do the Right Thing.Questo slogan più positivo - eppure meno umoristico - pone l'attenzione dell'azienda sul giusto, invece di evitare il male. La struttura rivista della società è un tentativo di evitare possibili problemi futuri mentre sottolinea la continua crescita. Il nuovo motto di Google, combinato con la sua struttura aziendale, sta mettendo l'azienda su un percorso diverso nel tentativo di evitare le insidie di diventare troppo grandi e troppo iperfocused sui suoi prodotti principali.
