Una competenza, in poche parole, è qualcosa che una persona o un'organizzazione è competente nell'esecuzione. Le competenze sono una miscela di talenti naturali e abilità praticate e possono distinguere individui e organizzazioni da altri nel mercato come specialisti in un particolare campo o attività. Ci sono un gran numero di competenze da padroneggiare, che vanno dal gioco degli scacchi alla gestione delle trattative contrattuali. Alcune competenze, tuttavia, sono molto apprezzate nella forza lavoro e nel mondo del lavoro, comprese le competenze di leadership e le abilità interpersonali.
Competenze professionali
Una competenza professionale deriva direttamente dall'educazione e dall'esperienza. Le competenze professionali possono essere definite specializzazioni commerciali e comprendono abilità come il muratore, la progettazione grafica e la gestione degli investimenti. Le competenze professionali si sviluppano nel tempo nel corso della vita e della carriera delle persone, rendendole più preziose per i datori di lavoro e i professionisti man mano che le loro competenze crescono, consentendo loro di cercare posizioni più redditizie con livelli più elevati di responsabilità.
Competenze manageriali
I manager richiedono un set aggiuntivo di competenze per integrare la loro formazione professionale ed esperienza. I dirigenti aziendali devono essere competenti nel motivare gli altri, nel mediare le controversie, nello sviluppare le competenze professionali dei dipendenti e nel fornire indicazioni in progetti complessi. Le competenze di leadership possono venire naturalmente da alcuni manager, ma queste abilità sono più efficaci dopo essere state rafforzate attraverso l'istruzione, il tutoraggio e l'esperienza.
Competenze interpersonali
Le capacità interpersonali possono essere altrettanto importanti delle competenze professionali quando si tratta di svolgere un lavoro in modo efficiente ed efficace. Nessun lavoro esiste nel vuoto; non importa quale sia la posizione, i dipendenti richiedono capacità comunicative efficaci, competenze di gestione dei conflitti e la capacità di apprendere e crescere professionalmente per avere successo. Come le capacità di leadership, le abilità interpersonali vengono naturalmente ad alcune e sono più difficili per gli altri. I dipendenti naturalmente non sociali possono studiare, esercitarsi e perfezionare le proprie competenze interpersonali per massimizzare la loro efficacia, aumentare la soddisfazione lavorativa e farsi strada in posizioni più remunerative.
Competenze principali
Competenza principale è un termine usato per descrivere le attività specifiche che un'azienda fa meglio. Gli individui si sono concentrati sulle loro competenze di base per età - un registratore è improbabile che cerchi lavoro come tappezziere, per esempio. Le aziende snelle del XXI secolo hanno imparato a concentrarsi anche sulle proprie competenze di base, esternalizzando le funzioni aziendali che sarebbero costose e inefficaci se eseguite internamente. Non è raro che le aziende esternalizzino la logistica e la distribuzione, alcune attività di marketing e persino il reclutamento per ridurre i costi e ottenere un vantaggio competitivo. Il concetto di competenze chiave ha anche applicazioni nel commercio internazionale. Diversi paesi e regioni di tutto il mondo godono di vantaggi competitivi naturali derivati dalla loro posizione o dalla loro storia, consentendo alle aziende che concentrano le loro competenze chiave sui vantaggi naturali locali di dominare le industrie globali.
