Una modifica del tempo di lavoro di un dipendente potrebbe richiedere un lavoro in un momento diverso della giornata o comportare una riduzione dell'orario di lavoro. Inoltre, un dipendente potrebbe opporsi alle modifiche al suo turno a causa dell'interruzione del suo programma e del tempo personale. La legge statale stabilisce le tutele del lavoro per i lavoratori e impone requisiti per i datori di lavoro. I datori di lavoro e i dipendenti dovrebbero comprendere le leggi sul lavoro dello stato di New York in merito ai cambiamenti dei tempi di turno dei dipendenti se eventuali cambiamenti sono in corso.
Diritti sindacali
I dipendenti sindacati che si oppongono a un potenziale cambiamento nel tempo di turno possono avere diritti sul lavoro attraverso il loro contratto collettivo di lavoro (CBA). Un'unione negozia un CBA per stabilire i termini dell'occupazione dei membri; questi termini includono spesso disposizioni relative ai turni. Il comitato per i rapporti di lavoro pubblico dello Stato di New York ha consentito ai dipendenti di superare un cambiamento nei turni di lavoro dopo aver esaminato le argomentazioni legali dei dipendenti basate sull'analisi del loro CBA. In una questione ascoltata dal consiglio, i vigili del fuoco hanno protestato per un cambio da turni di 24 ore a turni di 10 ore e di 14 ore. Il consiglio di amministrazione ha dichiarato che il datore di lavoro non aveva adempiuto ai propri obblighi ai sensi del CBA per dimostrare che i turni continuativi di 24 ore non erano "pratici". Mentre i dipendenti sindacalizzati possono avere diritti tramite il proprio CBA, lo stato di New York non proibisce specificamente le modifiche ai turni di dipendenti non iscritti a meno che la decisione non violi altre leggi statali, quali le leggi che vietano la discriminazione o la rappresaglia sul posto di lavoro.
Conseguenze per i sussidi di disoccupazione
Se un dipendente lascia un posto di lavoro a causa di un cambiamento nel tempo di turno, la decisione potrebbe influire sul diritto del dipendente di richiedere sussidi di disoccupazione attraverso il Dipartimento del lavoro dello Stato di New York. La sezione 593 delle leggi sul lavoro di New York definisce la "separazione volontaria" ai fini della disoccupazione. Il servizio di interpretariato elettronico del Dipartimento del lavoro include diverse note riguardanti la separazione volontaria a causa di cambiamenti legati al cambiamento. In una nota, un dipendente si è licenziato dopo che il datore di lavoro ha chiesto una modifica al turno diurno. Lo stato non considera la decisione come base per una separazione volontaria che consenta la riscossione delle indennità di disoccupazione. Se un dipendente lascia un posto di lavoro a causa del disagio personale di un cambiamento nel tempo di turno, potrebbe diventare più difficile richiedere i sussidi di disoccupazione.
Shift Records
Il Dipartimento del lavoro dello Stato di New York richiede ai datori di lavoro di registrare le informazioni relative ai turni dei dipendenti. Il datore di lavoro mantiene questo tipo di informazioni come parte delle registrazioni del libro paga del datore di lavoro. I record devono includere il numero di ore lavorate ogni giorno e ogni settimana da un dipendente. Inoltre, i registri devono indicare gli orari di arrivo e di partenza per ciascun dipendente che lavora più di 10 ore alla volta o che lavora in turni separati.
Requisiti di avviso
Nell'aprile del 2011, lo Stato di New York ha approvato la legge sulla prevenzione dei furti dei salari di New York per proteggere i dipendenti dalle violazioni dei salari e delle ore. L'atto richiede informazioni e avvisi relativi alle tariffe salariali dei dipendenti e alle date di pagamento regolari. Inoltre, l'atto mira a prevenire la rappresaglia dei datori di lavoro nei confronti di dipendenti che denunciano i datori di lavoro per violazioni delle leggi sul lavoro dello Stato. L'atto proibisce espressamente il trasferimento di un dipendente da uno spostamento all'altro come atto di ritorsione.
