Le leggi federali sul lavoro impongono alla maggior parte dei datori di lavoro di pagare gli straordinari al tasso di 1,5 volte l'aliquota normale del dipendente per tutte le ore in cui il dipendente lavora per più di 40 ore durante un periodo di sette giorni. Un contratto di lavoro che fornisce un accordo alternativo per le ore di lavoro straordinario può avere la precedenza, come un contratto collettivo di lavoro. La legge federale consente ai datori di lavoro di esentare determinate professioni retribuite dalla fornitura di straordinari. Lo stato di Washington ha anche leggi sul lavoro in vigore per quanto riguarda la questione. Se le leggi dello stato non sono d'accordo con le leggi federali, i datori di lavoro dovrebbero seguire lo statuto che offre maggiore protezione o beneficio al dipendente.
Occupazioni esenti da straordinario
I dipendenti che eseguono lavori manuali devono ricevere una retribuzione straordinaria per tutte le ore lavorate oltre i 40 anni in una settimana lavorativa, indipendentemente dal livello di abilità richiesto dal compito. Dirigenti, amministratori, professionisti, impiegati informatici e personale di vendita esterno devono soddisfare specifiche mansioni per essere esenti dagli straordinari. I dirigenti devono gestire direttamente due o più dipendenti a tempo pieno o un numero equivalente di dipendenti part-time. L'esecutivo deve avere un controllo totale o significativo su assunzioni, promozioni e licenziamenti. Gli amministratori devono esercitare un giudizio indipendente su questioni importanti e il loro lavoro deve riguardare direttamente la gestione dell'azienda. I professionisti devono possedere conoscenze o talenti avanzati in un'area creativa o intellettuale e passare la maggior parte del loro tempo in tali attività. I dipendenti informatici, come programmatori e analisti, possono essere esenti se il loro lavoro prevede la progettazione, il collaudo, l'analisi o la documentazione di apparecchiature o software informatici.
Regole speciali per il personale di vendita esterno
Il personale di vendita esterno può essere esentato se trascorre la maggior parte del tempo lontano dal business per effettuare chiamate sui clienti. Secondo la legge di Washington, il personale di vendita esterno deve soddisfare requisiti più severi dei mandati della legge federale. Le regole di Washington stabiliscono che il venditore deve anche avere il controllo sul numero di ore di lavoro settimanali, limita il tempo che può dedicare a svolgere compiti d'ufficio non legati alle vendite esterne fino a un massimo del 20 percento del tempo totale e gli consente di ricevere un garantito stipendio, commissioni, commissioni o una combinazione di metodi di pagamento.
Requisiti di stipendio per l'esenzione
Sia Washington che le leggi federali sul lavoro richiedono uno stipendio minimo per i dipendenti esenti. Lo standard federale è $ 455 a settimana, ma lo standard dello stato è $ 250 a settimana. Poiché lo standard federale è più favorevole ai dipendenti, i datori di lavoro devono applicare lo statuto federale per determinare se i dipendenti soddisfano il test di stipendio per l'esenzione. Gli statuti federali consentono ai professionisti del computer di ricevere uno stipendio settimanale di almeno $ 455 o uno stipendio orario di almeno $ 27,63. Gli impiegati che guadagnano almeno $ 100.000 all'anno sono esenti dalla legge dello stato. La legge federale richiede che eseguano anche regolarmente una o più funzioni applicabili a professionisti, dirigenti o amministratori. Dal momento che la legge di Washington non richiede un test di mansioni per i dipendenti altamente retribuiti, offre il maggior beneficio ai lavoratori, eliminando la necessità per loro di soddisfare un test di mansioni.
Sospensioni disciplinari non pagate
Le leggi federali consentono ai datori di lavoro di porre un dipendente su una sospensione non pagata per infrazioni alle regole di condotta sul luogo di lavoro. La sospensione ai sensi della legge federale può essere valida per un solo giorno. Ai sensi della legge di Washington, tuttavia, le sospensioni devono essere per un minimo di una settimana intera a meno che l'infrazione sia stata una violazione di una significativa norma di sicurezza, nel qual caso la sospensione può essere per un periodo più breve.
