La dimissione volontaria di un posto di lavoro non può impedire a un dipendente di percepire un indennizzo di disoccupazione. Seri problemi con le condizioni di lavoro sarebbero probabilmente inclusi nei requisiti di ammissibilità alla disoccupazione, invece di lasciare un lavoro per l'avanzamento di carriera. In ogni caso, le agenzie di disoccupazione statali determinano l'ammissibilità dei lavoratori alla disoccupazione.
Ammissibilità alla disoccupazione
I dipartimenti del lavoro in tutta la nazione considerano generalmente il motivo per cui i lavoratori hanno lasciato un lavoro per determinare la loro idoneità al risarcimento per la disoccupazione. Ad esempio, il Michigan Employment Security Act indica che i lavoratori non hanno diritto alle indennità di disoccupazione se lasciano un lavoro senza una buona ragione relativa alle azioni del datore di lavoro per le quali un dipendente non è responsabile. Inoltre, l'Agenzia di assicurazione contro la disoccupazione del Michigan indica che un lavoratore che abbandona volontariamente un lavoro deve ottenere un altro lavoro e accumulare guadagni con il nuovo datore di lavoro per riqualificarsi per qualsiasi futura indennità di disoccupazione.
Problemi medici
I dipendenti che scelgono di lasciare un lavoro a causa di un problema medico che interferisce con lo svolgimento delle proprie mansioni possono beneficiare di un indennizzo di disoccupazione. Stati come il Michigan classificano lasciare un lavoro a causa di una malattia come una partenza involontaria, che generalmente consente al lavoratore di percepire i sussidi di disoccupazione. Nondimeno, l'Agenzia di assicurazione contro la disoccupazione del Michigan rileva che i dipendenti devono essere ancora in grado di lavorare in un altro posto di lavoro per richiedere i sussidi, nonostante non siano in grado di adempiere ai doveri della loro precedente posizione.
Problemi sul posto di lavoro
I lavoratori che vogliono lasciare un lavoro a causa di condizioni di lavoro non sicure, discriminazione o altri problemi che un datore di lavoro è responsabile della correzione devono prima dare al datore di lavoro l'opportunità di risolvere il problema. I dipendenti che hanno smesso di lavorare perché il loro datore di lavoro non ha affrontato tali problemi possono beneficiare dell'indennità di disoccupazione nella maggior parte degli stati. Tuttavia, i lavoratori devono assicurarsi di non esagerare la situazione. L'Agenzia per la disoccupazione del Michigan indica che i dipendenti devono sostenere tali richieste di disoccupazione mostrando di aver lasciato un lavoro per un motivo convincente che probabilmente causerebbe l'abbandono di una persona ragionevole nella stessa situazione. Secondo il sito FindLaw, l'insoddisfazione generale del posto di lavoro non si qualifica come motivo convincente per uscire.
Offerte di lavoro
Il sito web di informazioni sulla legge di Nolo indica che la maggior parte degli stati non impedisce ai lavoratori di ricevere sussidi di disoccupazione se lasciano un lavoro per assumere un'altra posizione che alla fine cade. Tuttavia, i lavoratori che lasciano un lavoro per cercare un'altra posizione di solito non hanno i requisiti per beneficiare. I lavoratori che ricevono un'offerta di lavoro che non si materializza dovrebbero essere pronti a dimostrare alla propria agenzia di disoccupazione locale di avere una ferma offerta per una nuova posizione per sostenere la richiesta di disoccupazione.
