Il rapporto salario a stipendio è determinato contrapponendo una figura di stipendio a una figura di stipendio. In alcuni casi, alcune aziende utilizzano il salario in base al rapporto salariale per determinare quanti soldi gli amministratori, in genere dipendenti stipendiati, costano all'azienda, rispetto alla quantità di denaro speso per i lavoratori, che tendono ad essere salariati ogni ora.
Gestione
Quando si pensa al rapporto salario-salario, alcune persone pensano ai livelli superiori di un'azienda, cioè al management superiore. Ad esempio, una delle aree in cui il rapporto salario-stipendio sembra più pronunciato è quando si confronta la retribuzione di un amministratore delegato con quella di un lavoratore orario. Ad esempio, nel 2009, lo stipendio medio per CEO era di circa $ 1 milione per le 500 aziende Standard & Poor's. Tuttavia, quando i bonus, le stock options, i piani di incentivazione e altri pacchetti di compensi sono stati inclusi nella figura, il CEO medio ha guadagnato oltre $ 9.000.000. Questo può essere espresso in un rapporto di 180: 1, dove per ogni dollaro un lavoratore orario (guadagnando $ 24 l'ora) in un S & P 500 guadagna, l'amministratore delegato di quella società guadagna $ 180 dollari. Se la retribuzione media per il lavoratore orario è $ 12 l'ora, il rapporto passa a 360: 1.
stipendi
Nella maggior parte dei casi, lo stipendio è una somma fissa di denaro che costituisce tutto o parte delle retribuzioni dei dipendenti. In generale, i lavoratori salariati tendono ad essere lavoratori "impiegati" - dirigenti, capi dipartimento, studiosi, ecc. Mentre i lavoratori orari tendono a essere pagati in base alla quantità di tempo in cui lavorano, gli impiegati ricevono una paga base, indipendentemente da come molto tempo stanno lavorando. Per questo motivo, gli operai a volte impiegano più ore e guadagnano meno dei lavoratori che percepiscono salari orari. Il rapporto salario-salario è più pronunciato in alcune agenzie governative, dove possono esserci rapporti alti quanto un manager stipendiato ogni quattro lavoratori orari, con un rapporto salariale-salario in rapporto 1: 4, come si può vedere con Governo dello stato dell'Oregon.
Rapporto
Per determinare il rapporto tra lo stipendio e lo stipendio, entrambe le cifre devono essere considerate in valori uguali. Per abbattere lo stipendio in una paga oraria, dividere semplicemente lo stipendio annuale di cinquantadue. La cifra risultante è il salario settimanale. Prendendo lo stipendio settimanale e dividendo per 40 fornisce la retribuzione oraria per una settimana lavorativa di 40 ore. Per determinare uno stipendio annuale basato su retribuzioni orarie, basta prendere la paga oraria e moltiplicare per 40. La cifra risultante viene quindi moltiplicata per 52. Quindi, chi guadagna $ 8 guadagna circa $ 16.000 l'anno in termini di salario. Il rapporto salario-salario tende ad essere approssimativo, poiché i salariati hanno redditi fluttuanti, a seconda del numero di ore lavorate.
Taglio dei costi
Quando le aziende e le agenzie cercano di tagliare i costi, l'esame del rapporto salario-salario a volte fornisce una guida. In Oregon, dove il rapporto salario-salario è 1: 4, i legislatori che cercano di risparmiare denaro e tagliare i costi vogliono cambiare il rapporto in 1:11 riducendo il numero di manager. In altre parole, invece di avere un manager per ogni quattro lavoratori orari, i legislatori cercano di avere un manager per ogni 11 lavoratori orari.
