Se sei appena stato licenziato, probabilmente ti stai riprendendo dalla sorpresa e dalla delusione. Ancor di più, probabilmente ti starai chiedendo come troverai un altro lavoro e come ti sosterrai fino ad allora. Non importa quanto sia traumatica l'esperienza di essere licenziato, non è una condanna a morte per la tua carriera o per il tuo conto in banca.
Mantieni la calma. Non importa quanto sei ferito o arrabbiato, non discutere mai con il tuo datore di lavoro del tuo licenziamento. Una volta che ha deciso di licenziarti, è altamente improbabile che qualsiasi cosa tu dica possa persuaderlo a cambiare idea. Lasciando i termini controversi potrebbe danneggiare la tua reputazione e impedirti di utilizzare il datore di lavoro come riferimento. Se cerchi di intentare causa o perseguire altre azioni legali, altri datori di lavoro potrebbero esitare ad assumerti per timore che tu faccia lo stesso con loro.
Valuta la tua situazione finanziaria. Prima di fare qualsiasi cosa, conduci un'approfondita valutazione delle tue circostanze, inclusi quanti soldi hai nel risparmio, quanto devi e quali sono le tue spese mensili. Calcola per quanto tempo puoi realisticamente vivere dei tuoi risparmi finché non trovi un'altra posizione. Pianifica un budget per aiutarti a dire all'interno di quei vincoli finanziari. Taglia i costi che puoi per aiutare i soldi a durare più a lungo.
Valuta la tua prospettiva di carriera. Mentre ti prepari a rientrare nel mercato del lavoro, considera ciò che devi offrire come dipendente e se queste capacità soddisfano le esigenze dei datori di lavoro. Le cose potrebbero essere cambiate da quando hai iniziato il tuo ultimo lavoro e ciò che hai portato in tavola potrebbe non attirare i datori di lavoro ora. Ricerca il tuo settore per identificare quali competenze hai bisogno, come nuovi programmi per computer, certificazioni o gradi avanzati. Parla con le persone che stanno entrando nella tua professione e chiedi delle loro esperienze. Scopri quali tipi di domande i datori di lavoro chiedono nelle interviste, quali sono le qualifiche che le aziende stanno cercando e che tipo di stipendio e benefici vengono offerti.
Inizia subito la ricerca di lavoro. Anche se il tuo datore di lavoro ti avvisa di due settimane, non aspettare quelle due settimane per iniziare a cercare un'altra posizione. Aggiorna il tuo curriculum per riflettere la tua esperienza e i risultati ottenuti dal tuo ultimo lavoro, quindi inizia a cercare gli annunci desiderati, inviare curriculum alle aziende e creare contatti con le persone del tuo settore per determinare chi sta assumendo e cosa devi fare per ottenere un colloquio.
Riferimenti di allineamento. Essere licenziato può rendere più difficile trovare un altro lavoro, ma con la preparazione, puoi minimizzare il danno. Prima di lasciare il tuo vecchio lavoro, chiedi al tuo capo se è disposta a fornire una buona referenza e, in caso contrario, trova altri riferimenti dall'azienda, come i colleghi di lavoro. Se non usi il tuo ex capo come riferimento, sii pronto a chiedere all'intervistato perché e ad avere una spiegazione onesta e credibile.
Negozia il tuo pacchetto di separazione. Nell'articolo della CNN Money "5 Consigli: come trattare con" Sei licenziato ", l'avvocato per l'impiego Steven Mitchell Sack consiglia ai dipendenti appena licenziati di non accettare mai la prima offerta dell'azienda di un pacchetto di risarcimento. I dipendenti hanno un effetto leva durante i colloqui di licenziamento o di licenziamento, aggiunge Sack, perché i datori di lavoro vogliono evitare potenziali cause legali o lunghe controversie salariali. Ti consiglia di chiedere una sessione di negoziazione e di parlare con un consulente o un avvocato per aiutarti a determinare un pacchetto equo. Una volta concordato un'offerta, prendi i termini per iscritto.
