I sussidi di disoccupazione sono finanziati non dai dipendenti, ma dalle aziende per cui lavorano. I datori di lavoro pagano tasse statali e federali su una parte delle retribuzioni corrisposte a ciascun dipendente. Quando un ex dipendente presenta un reclamo di disoccupazione, viene presa una decisione in merito al fatto che il datore di lavoro sia o meno addebitabile. Un datore di lavoro a carico è uno il cui conto di disoccupazione è influenzato dalle prestazioni concesse a ex dipendenti idonei.
La decisione sull'esigibilità
Quando un singolo file per i sussidi di disoccupazione richiede tre tipi di decisioni. Due decisioni hanno a che fare con l'ammissibilità dell'individuo per i benefici. L'ammissibilità monetaria è determinata dalle retribuzioni percepite in un periodo base stabilito. L'ammissibilità non monetaria si basa sul motivo per cui l'individuo è stato separato dal datore di lavoro. Inoltre, un richiedente è tenuto a soddisfare determinati requisiti, tra cui la capacità di lavorare, la disponibilità e l'obbligo di continuare a cercare lavoro.
La terza decisione riguarda la determinazione o meno del datore di lavoro a carico delle prestazioni erogate. Le decisioni sull'esigibilità non determinano se l'individuo riceverà o meno benefici. La decisione di esigibilità determina solo se il datore di lavoro è responsabile delle prestazioni erogate o se le spese sono assorbite dal fondo fiduciario e quindi sono pagate dai contributi di tutti i datori di lavoro.
Due tipi di caricabilità
I dipartimenti del lavoro degli Stati hanno due opzioni per tenere i datori di lavoro responsabili dei costi di disoccupazione:
Uno è il metodo fiscale, in cui la maggior parte dei datori di lavoro paga le tasse di disoccupazione sulla base di un tasso che è determinato dalla storia della società, comprese le richieste presentate e la tempestività nel pagamento delle imposte richieste. Nell'ambito di questo piano, si applica un pagamento minimo e le tasse sono limitate ad un tasso massimo. Le tariffe per i singoli datori di lavoro possono variare ogni anno in base alla storia dell'azienda. L'altro metodo è il metodo di rimborso. In base a questo piano, la società non è tenuta a pagare una tassa, ma rimborserà il Dipartimento del lavoro dello Stato ogni volta che vengono corrisposte delle prestazioni a un ex dipendente. Nell'ambito di questo piano, il datore di lavoro copre l'intero costo dei benefici senza limiti.
Un importante datore di lavoro di base
Quando un singolo file richiede il sussidio di disoccupazione, viene stabilito un "periodo base". I benefici si basano sulle retribuzioni guadagnate durante questo periodo di base. Un datore di lavoro di "base principale" è il datore di lavoro che ha pagato la maggior parte delle retribuzioni al ricorrente durante tale periodo di base. Questo periodo può includere i primi quattro degli ultimi cinque trimestri o gli ultimi quattro trimestri completati prima della presentazione della richiesta. È il principale datore di lavoro che può essere addebitabile per le prestazioni corrisposte a un ex dipendente.
In che modo è stabilita l'incertezza
Se un dipendente è separato da un datore di lavoro senza colpa sua, il datore di lavoro è generalmente determinato ad essere esigibile. Tuttavia, alcune circostanze comporteranno il mancato pagamento della compagnia. Alcune di queste circostanze includono: il dipendente è stato dimesso per cattiva condotta legata al lavoro; l'impiegato ha lasciato volontariamente senza una buona causa; la separazione era dovuta a un disastro naturale; il dipendente ha lasciato una posizione a tempo parziale per una posizione che potrebbe ragionevolmente prevedere un aumento dei salari.
