Il governo federale ha istituito regolamenti che stabiliscono gli importi minimi che un datore di lavoro è costretto a pagare ai dipendenti per il lavoro straordinario. Quella paga si basa sul salario orario. Se hai dipendenti che fanno gli straordinari, ti conviene avere familiarità con questi regolamenti e aderire a loro. Ci sono alcuni aspetti di base delle regole per familiarizzare con te stesso. Inoltre, ci sono alcune idee sbagliate di cui dovresti essere a conoscenza.
Pagare gli straordinari
Il compenso straordinario deve essere pagato ai lavoratori che lavorano più di 40 ore durante una settimana di lavoro. La retribuzione è pari al 150% della retribuzione oraria. Se il tuo stato, inoltre, ha una legge sui salari straordinari, qualunque sia la legge che dà al lavoratore, il tasso più alto ha effetto. Questo non si applica agli "impiegati esenti", generalmente lavoratori dipendenti.
Idee sbagliate comuni
Le regole straordinarie si applicano alle ore complessive lavorate in una settimana lavorativa. Non ci sono regole federali sul lavoro che stabiliscano che gli straordinari debbano essere assegnati per lavorare durante i fine settimana, le vacanze, le notti e così via. Tali ore non sono ammissibili secondo le regole federali per gli straordinari o anche il doppio orario. L'unica soglia è il limite totale di 40 ore, per quanto riguarda le direttive federali.
Calcolando le ore straordinarie
Mentre i datori di lavoro devono pagare per le ore di straordinario a tariffa maggiorata, pagano comunque il primo quoziente di 40 ore a tasso fisso. Dì che il dipendente Ralph lavora 52,5 ore in una sola settimana lavorativa. Avrebbe ricevuto un salario di 40 ore al suo livello orario standard. Inoltre, Ralph avrebbe ricevuto 12,5 ore di retribuzione al 150% di quel livello ("tempo e mezzo").
Calcola la percentuale e il salario
Per prendere questo esempio e calcolare ciò che Ralph otterrebbe, stipula che il salario orario di Ralph è $ 13,40. Per cominciare, le prime 40 ore, a $ 13,40, arrivano a esattamente $ 536,00. Questa sarebbe la paga di Ralph per una normale settimana lavorativa. Per la paga straordinaria, moltiplicare $ 13,40 per 1,5. Il risultato è $ 20,10. Questo è il tasso di straordinari di Ralph. Ora moltiplicare $ 20,10 per 12,5 per ottenere la paga degli straordinari. Questo arriva a $ 251,25. Aggiungendo le due cifre insieme per la paga di Ralph quella settimana, la somma è $ 787,25.
