Con poche eccezioni, l'occupazione negli Stati Uniti è considerata "a volontà". Lavoro a volontà significa che un datore di lavoro può licenziare un dipendente in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo, con o senza preavviso, a condizione che la risoluzione non sia basata su motivi discriminatori. Pertanto, in base alle leggi sul lavoro e sull'occupazione, è consentito licenziare un dipendente mentre è in vacanza. Tieni presente che ciò può influire sulla reputazione aziendale e sul morale dei dipendenti. Vi sono tuttavia circostanze in cui è giustificato licenziare un dipendente in vacanza.
Terminazione basata sulle prestazioni
Non è solo un buon senso del business gestire un licenziamento basato sul rendimento mentre un dipendente è in vacanza. Quando un dipendente ha mostrato scarse prestazioni, ma ha avuto il permesso di continuare la sua occupazione - forse nell'ambito di un programma di miglioramento delle prestazioni - il licenziamento durante il suo tempo libero retribuito è il modo sbagliato di porre fine al rapporto di lavoro. La gestione di una risoluzione in questo modo elimina la possibilità per il datore di lavoro e il dipendente di discutere in un incontro faccia a faccia perché la società ha preso la decisione di interromperla. Oltre ad essere un processo ingiusto e imbarazzante, complica le fasi successive della procedura di risoluzione, come la continuazione dei benefici e il ritorno delle proprietà dell'azienda. Questo processo causa anche uno sforzo eccessivo per il dipendente, la cui vacanza è stata pensata come un momento di relax.
Dipendenza disonestà
Il sistema della Federal Reserve fornisce indicazioni alle istituzioni finanziarie su come gestire le ferie dei dipendenti e le ferie pagate. La regola suggerisce che i dipendenti che pianificano le vacanze debbano essere disoccupati per almeno 10 giorni lavorativi consecutivi. Lo scopo di questa regola è prevenire l'appropriazione indebita di fondi. La teoria alla base di questo standard di impiego è che quando qualcuno ha il controllo completo delle informazioni sensibili senza alcuna assenza, esiste la possibilità che il controllo esclusivo delle informazioni sensibili o dei fondi possa portare a comportamenti illeciti. Pertanto, durante la vacanza richiesta da un dipendente, il riempimento temporaneo della posizione vacante è una forma di controllo e bilanciamento mentre la persona è fuori dall'ufficio. Quando viene scoperta l'appropriazione indebita durante la vacanza di un dipendente e ci sono prove solide a sostegno delle accuse, un datore di lavoro dovrebbe gestire immediatamente la risoluzione.
Eliminazione del lavoro
L'eliminazione del lavoro di un dipendente durante la sua vacanza è un'altra azione di lavoro sconsigliabile. La peggiore notizia possibile che un dipendente possa ricevere è che dopo una vacanza in famiglia, non sarà in grado di tornare a un lavoro. Se possibile, ritardare l'eliminazione del lavoro fino a quando il dipendente non ritorna dalle vacanze. Mentre è legale condurre una rescissione in queste circostanze, le conseguenze potrebbero avere un effetto devastante sulla reputazione aziendale della tua azienda. In caso di arresto di emergenza, tutti i dipendenti devono essere informati, sia che si trovino in ufficio o in vacanza o se ne vadano. Le circostanze di emergenza sono molto più semplici da elaborare per i dipendenti. Tuttavia, nel caso dell'eliminazione del lavoro di un dipendente, è meglio aspettare fino al suo ritorno dalle vacanze per gestire la risoluzione.
Dipendente
Il licenziamento di un dipendente mentre è in vacanza non influisce solo sul dipendente che riceve le cattive notizie. Le conversazioni sul raffreddamento dell'acqua riguardo i tempi della risoluzione possono avere un impatto negativo sul morale dei dipendenti. Ciò potrebbe incoraggiare i dipendenti a iniziare a cercare lavoro altrove per timore di essere la prossima persona la cui risoluzione si verificherà durante le vacanze. Lo staff delle risorse umane deve seguire le politiche e le procedure sul posto di lavoro, ma c'è anche un livello di compassione che gli specialisti delle risorse umane hanno che li rende eccellenti nel loro campo. Terminare un dipendente è sempre difficile, ma è ancora più difficile quando la risoluzione è scaduta.
