Molti di noi hanno avuto un capo che ci ha chiesto di svolgere un compito urgente anche se eravamo in vacanza. Solo rispondere a una chiamata su un argomento di lavoro mentre sei in vacanza può essere considerato funzionante e potresti avere diritto a un risarcimento per il tuo impegno ai sensi del Fair Standards Labor Act o dell'FSLA.
Dipendenti esenti
Per definizione, un dipendente esente è uno che non è coperto da tutte le protezioni dell'FSLA. Per essere un dipendente esente, si deve essere un manager di almeno due dipendenti, lavorare sulle operazioni quotidiane di un'azienda, essere retribuiti e avere la possibilità di assumere e licenziare. Se uno non soddisfa tutte queste condizioni, non è considerato un dipendente esente.
La FLSA on Vacations
L'FSLA afferma che i dipendenti in ferie non pagano lo stipendio o gli stipendi regolari per quei giorni. Sono pagati in ferie, se hanno diritto a ferie pagate. Per le ferie non retribuite, il giorno di riposo viene concesso senza compensazione finanziaria e non è previsto alcun lavoro. Se il lavoro viene svolto in un giorno di ferie pagate, l'FSLA ha lasciato l'interpretazione ai responsabili delle risorse umane per determinare quale sia il lavoro rimborsabile.
Definizione del lavoro
L'FSLA non definisce il lavoro, lasciandolo invece ai responsabili delle risorse umane per determinare. Lo standard industriale tra i responsabili delle risorse umane è che se un individuo svolge attività, indipendentemente da dove sono state svolte, come leggere e preparare e-mail, fare telefonate aziendali, preparare report e presentazioni, questo è considerato funzionante. La tecnologia ha permesso alle persone di svolgere più di questi compiti lontano dall'ufficio e ha portato a situazioni in cui le persone dovrebbero essere in vacanza e allo stesso tempo svolgono un lavoro.
compensazione
L'FSLA non regolamenta il compenso per il lavoro svolto durante le vacanze. Lo standard di risorse umane, tuttavia, è che se qualcuno svolge il suo lavoro, anche in una capacità limitata, durante un giorno di vacanza, il dipendente deve essere risarcito per il giorno come un normale giorno lavorativo e essere accreditato per il giorno di vacanza.
