Quando un dipendente non si presenta al lavoro, il datore di lavoro è spesso posto in una posizione difficile. Mentre il dipendente può essere affidabile, l'incapacità di presentarsi mette a repentaglio l'efficienza dell'azienda. Il dipendente può quindi desiderare licenziare il dipendente. Nella maggior parte dei casi, questo è perfettamente legale. Tuttavia, in alcune situazioni, questo può essere eseguito in violazione della legge, in particolare se l'impiego del dipendente è garantito da un contratto.
Licenziamento per assente
Un dipendente che viene pagato per eseguire un particolare compito è obbligato a presentarsi per svolgere questo compito durante le ore che sono state designate per lui per eseguire il lavoro. Se non riesce a farlo, allora il datore di lavoro ha motivo di licenziarlo. Nelle situazioni legali in cui è richiesto al datore di lavoro di avere una causa per licenziare un dipendente, la mancata presentazione al lavoro di solito sarà sufficiente.
A Will Employment
Molti stati sono considerati stati di lavoro "a volontà". In tali stati, un datore di lavoro può licenziare dipendenti a volontà; allo stesso modo, un dipendente non è obbligato a tenere un lavoro, ma può lasciare a volontà. In questi stati, un dipendente non sarà tenuto a fornire alcun motivo per licenziare alcun dipendente. Tuttavia, ci possono essere alcune situazioni in cui è illegale licenziare un dipendente se ha valide ragioni per perdere il lavoro.
Occupazione contrattuale
Un datore di lavoro non può essere autorizzato a licenziare un dipendente se il dipendente e il datore di lavoro hanno firmato un contratto che garantisce l'impiego del dipendente. Ad esempio, molti individui nei sindacati possono essere licenziati solo in circostanze molto specifiche. Quindi, se un contratto stabilisce che un dipendente non può essere licenziato per mancanza di un certo numero di giorni di lavoro, allora il datore di lavoro può essere legalmente responsabile se licenzia il dipendente.
considerazioni
La maggior parte delle leggi relative all'occupazione sono rese a livello statale. Questi stati possono avere leggi che proibiscono ai datori di lavoro di licenziare persone per lavoro mancante se la persona manca lavoro per una ragione specifica. Ad esempio, se la persona è stata ferita, lo stato può proibire al datore di lavoro di licenziare la persona. Allo stesso modo, la legge federale vieta alcuni tipi di discriminazione sul lavoro. Quindi, a un datore di lavoro può essere vietato licenziare un dipendente di sesso femminile o minoiano che perde lavoro se non valuta una penalità simile a quella di altri lavoratori bianchi, maschi che mancano di lavorare una quantità simile di lavoro, se questo suggerisce che è discriminante in base alla razza o Genere.
