Ragioni per le foglie di assenza
Ci sono diverse ragioni per cui si può aver bisogno di prendere un congedo, compresa la maternità, malattia, servizio militare o motivi personali. Alcuni di questi tipi di foglie sono coperti dalla legge sul congedo medico di famiglia (FMLA) e sono in genere le linee guida per i dipendenti dei manuali di lavoro. Ogni azienda ha diverse linee guida in vigore per le FMLA lascia, compresa la durata dell'occupazione richiesta per qualificarsi, la durata consentita del congedo, ecc. Queste informazioni sono prontamente disponibili attraverso il dipartimento Risorse Umane della società.
A seconda dei termini del tuo impiego, il tuo congedo sarà pagato o non retribuito (la maggior parte non è retribuita). Le assenze retribuite comprendono il lutto, l'obbligo di giuria o un datore di lavoro che richiede un congedo a causa di obblighi contrattuali o perché l'area di lavoro del dipendente è in fase di ristrutturazione e non è utilizzabile per un certo periodo di tempo.
Richiesta di un permesso
Il primo passo per ottenere un congedo è richiedere uno al tuo datore di lavoro. Ogni azienda ha le proprie procedure accettate per questo tipo di richiesta, quindi è meglio informarsi presso il reparto Risorse umane per scoprire esattamente come procedere. A seconda delle dimensioni e del tipo di azienda per cui lavori, potrebbe essere necessario scrivere una lettera per richiedere il congedo prima che il processo possa essere ufficialmente messo in moto.
In genere, ci sarà un incontro faccia a faccia con il proprio manager, supervisore e amministratore delle risorse umane per discutere i motivi della richiesta e negare o approvare il proprio periodo di assenza e completare i documenti richiesti.
Dettagli
Le foglie di assenza possono durare da 1 a 2 giorni a diversi mesi, a seconda della natura del congedo. Lo scopo del congedo è quello di essere in grado di ottenere il tempo libero necessario senza perdere lavoro. Mentre la maggior parte delle foglie non sono pagate, alcune prestazioni come l'assicurazione sanitaria e gli averi di vecchiaia rimarranno in vigore per la durata del congedo, con l'obbligo al dipendente di effettuare pagamenti per i premi e i contributi.
