Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti gestisce la Fair Labor Standards Act, che impone il salario minimo federale, gli straordinari, il lavoro minorile e le leggi sulla conservazione della documentazione. Le leggi federali sul lavoro straordinario si applicano a tutti i dipendenti non esenti - quelli che non sono esenti dai requisiti di pagamento degli straordinari FLSA. Nella maggior parte dei casi, i dipendenti orari sono qualificati per gli straordinari. Il datore di lavoro concede il tempo di ferie a sua discrezione.
Col tempo
La FLSA richiede ai datori di lavoro di pagare gli straordinari a 1 1/2 volte la retribuzione ordinaria del dipendente. Le ore regolari sono ore lavorate fino a 40 per la settimana lavorativa; le ore di straordinario sono ore di lavoro che superano i 40 per la settimana lavorativa. La FLSA non richiede una retribuzione doppia (il doppio della retribuzione normale del dipendente) per le ore di lavoro extra - è una questione tra il datore di lavoro e il dipendente. Alcuni datori di lavoro scelgono di pagare il doppio tempo ai dipendenti che lavorano in vacanza.
Vacanza
La legge federale non impone ai datori di lavoro di dedicare tempo al lavoro ai dipendenti. Molti datori di lavoro danno un tempo di ferie retribuito come incentivo a mantenere lavoratori di qualità. Capiscono anche che i dipendenti tendono a comportarsi meglio quando si concede un po 'di tempo libero. In presenza di un contratto governativo che si attiene alle politiche del Contratto di assistenza McNamara O'Hara o della legge Davis-Bacon e correlati, le condizioni per i benefici marginali come la retribuzione delle ferie sono incluse nel contratto.
Overtime e vacanze
Il dipendente deve lavorare fisicamente almeno 40 ore per la settimana lavorativa per qualificarsi per gli straordinari. Pertanto, se lavora 35 ore regolari e impiega 6 ore di ferie, il datore di lavoro paga l'intera 41 ore al suo normale tasso di pagamento. Ma se lavora per un totale di 44 ore tra il lunedì e il giovedì della settimana lavorativa e impiega otto ore di ferie il venerdì, il datore di lavoro paga 40 ore al normale tasso di paga, otto ore di ferie al suo normale tasso di pagamento, e quattro ore come straordinari al suo straordinario orario.
considerazioni
La legge federale non impone al datore di lavoro di pagare gli straordinari per le ore lavorate di sabato, domenica, giorni di riposo regolari o di notte, tranne se il dipendente supera le 40 ore settimanali in questi giorni. Il datore di lavoro paga gli straordinari con le ore di lavoro regolari del dipendente sul prossimo giorno di paga regolarmente pianificato.
