Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti - Divisione salari e orari applica le questioni salariali, incluse le leggi sul salario minimo e le regole sugli straordinari. La divisione protegge i lavoratori che si trovano in determinati programmi di lavoro temporaneo, ma ci sono casi in cui i dipendenti temporanei non possono ottenere gli straordinari dopo aver lavorato 40 ore in una settimana. Le norme sugli straordinari statali sono applicabili sia ai lavoratori temporanei che a quelli temporanei; tuttavia, i lavoratori agricoli, che lavorano in modo frammentario e sono spesso lavoratori temporanei, non sono coperti.
Pagare gli straordinari
La legge sugli standard di lavoro equo rappresenta la politica del Dipartimento del lavoro sulle disposizioni federali sul lavoro straordinario. I dipendenti coperti dalla legge devono ricevere gli straordinari quando lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa. Quella paga non deve essere inferiore a 1 1/2 volte la paga base. Ad esempio, se un lavoratore coperto guadagna $ 8 all'ora e lavora 45 ore in una settimana, ha diritto a ricevere $ 12 l'ora per le cinque ore sopra le 40 ore. Il suo stipendio lordo per la settimana sarebbe $ 320 per le prime 40 ore e $ 60 per le ultime cinque ore, per un totale di $ 380 per quella settimana.
Settimana di lavoro
La settimana lavorativa di un dipendente non deve coincidere con il calendario. Ad esempio, la settimana lavorativa potrebbe iniziare di mercoledì e terminare di martedì, oppure iniziare di domenica e terminare di sabato. Il Dipartimento del lavoro osserva un "periodo fisso e periodico di 168 ore" per determinare la settimana lavorativa di qualsiasi azienda. Alle aziende non è consentito calcolare la media delle ore di un dipendente nell'arco di un periodo di due settimane, anche se tali dipendenti vengono retribuiti bisettimanali.
esenzioni
Alcuni lavoratori non sono coperti dalla Fair Labor Standards Act. Questi lavoratori includono impiegati esecutivi, amministrativi, professionali e informatici che ricevono uno stipendio di almeno $ 455 a settimana. Questa stessa esenzione si applica ai dipendenti altamente retribuiti, che di solito includono persone che guadagnano $ 100.000 o più all'anno. Anche una persona impegnata in vendite esterne può essere esclusa, indipendentemente da quanto guadagna in una settimana. Il governo federale non fa alcuna distinzione tra lavoratori permanenti e lavoratori temporanei.
Agricoltori
I lavoratori agricoli sono di solito temporanei e non hanno diritto alle ore di lavoro straordinario. I datori di lavoro agricoli possono essere esentati dalla Fair Standards Act in determinate circostanze. I lavoratori agricoli che sono familiari stretti del loro datore di lavoro non sono coperti dalla legge e non hanno diritto alle ore di lavoro straordinario; anche i lavoratori che lavorano principalmente nella gamma con il bestiame non sono coperti. Non sono coperti i raccoglitori a prezzo ridotto in occupazioni tradizionalmente divise in parti che hanno lavorato in agricoltura meno di 13 settimane durante l'anno civile precedente. Inoltre, i minori non locali, definiti come lavoratori di 16 anni o meno, che lavorano come raccoglitori a mano, sono esenti. Questi lavoratori sono pagati in base al prezzo del pezzo in occupazioni tradizionalmente divise in parti, impiegate nella stessa azienda agricola del genitore e pagate con la stessa percentuale di quelle con più di 16 anni che non sono coperte.
