Una revisione delle prestazioni consente al supervisore di determinare se hai soddisfatto o superato le tue aspettative di lavoro o se non sei riuscito a soddisfarle. Carter McNamara di Authenticity Consulting, LLC afferma che i supervisori dovrebbero pianificare una revisione delle prestazioni a sei mesi dalla data di assunzione del dipendente. Successivamente, la revisione dovrebbe avvenire ogni anno nella data di anniversario del lavoratore. La revisione delle prestazioni può includere un piano d'azione, che ti informa delle aree che devi migliorare, come puoi raggiungere i tuoi obiettivi e il periodo di tempo in cui realizzarli. Dovrebbe anche includere una sezione in cui inserire i tuoi commenti sulla recensione.
Leggi attentamente la recensione delle prestazioni. La valutazione delle prestazioni dovrebbe essere una valutazione chiara del tuo lavoro e del tuo atteggiamento nei suoi confronti. Non dovrebbe includere attacchi personali, ipotesi, dicerie, né dovrebbe essere vago. Dovrebbe indicare le tue aspettative lavorative e come le hai incontrate. Non devi rispondere immediatamente alla recensione. Dì al tuo supervisore che vorresti del tempo per esaminarlo e che lo invierai il giorno lavorativo successivo. Portalo a casa con te e leggilo attentamente prima di commentare.
Indica i punti con cui sei d'accordo. Questo dimostra che sai come riconoscere quando gli altri hanno ragione. Se sei riuscito a realizzare un progetto che includeva l'aiuto dei tuoi colleghi, riconosci il loro contributo. Questo ti mostra come una persona coscienziosa che sa come dare credito e lavorare con gli altri.
Pensaci due volte prima di obiettare. Le critiche possono essere difficili da gestire; quindi, se il tuo supervisore dice qualcosa di negativo sulla tua performance, consideralo prima di rispondere. Assicurati di obiettare perché sei sinceramente in disaccordo, e non solo perché i tuoi sentimenti sono feriti. Ad esempio, se sai di aver consegnato i compiti in tempo, ma la recensione dice che non lo hai fatto, prova a includere la prova con la tua obiezione. Passare attraverso qualsiasi email o trovare documenti di supporto che possono eseguire il backup del reclamo. Annota i motivi delle tue obiezioni. Avvicinati alle tue obiezioni razionalmente. Basta indicare i fatti ed evitare di essere personale ed emotivo.
Includi idee che possono migliorare le tue prestazioni. Ad esempio, se hai bisogno di un addestramento che il tuo supervisore non ha suggerito, includilo nei tuoi commenti. Usa i commenti come strumento per esprimere la tua volontà di contribuire e crescere come dipendente.
Suggerimenti
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Revisioni delle prestazioni possono significare un aumento di stipendio e una promozione. Possono anche significare una retrocessione se non ti stai comportando bene. O può significare nessun aumento. Non aver paura di commentare la tua recensione sul rendimento se ritieni che non sia giustificato. Basta avere tatto e professionalità a riguardo. Puoi scrivere i tuoi commenti su carta bianca e allegare la recensione delle prestazioni. Il supervisore deve inoltrare una copia della revisione al dipartimento delle risorse umane; una copia deve essere inserita nel file personale.
