In Australia, l'etica degli affari si riferisce non solo al fatto se un'azienda tratti i propri clienti in modo equo o se è onesto sulle sue pratiche commerciali. L'etica imprenditoriale australiana sottolinea anche il rispetto per l'individualità e la privacy, nonché la comunicazione e la negoziazione dirette e oneste. Il comportamento etico degli affari ruota attorno all'avanzato, presentandosi onestamente e giudicando qualcuno in base ad azioni e abilità, non al titolo o al grado.
Uguaglianza
Gli australiani apprezzano l'uguaglianza, che è un importante principio sociale ed è particolarmente diffuso nel mondo degli affari. Gli australiani evitano quello che chiamano "sindrome del papavero alto", che si riferisce a distinguersi dalla folla. Evitano di attirare l'attenzione sulle loro credenziali accademiche o professionali o altre realizzazioni, e non rispondono bene agli altri che si vantano dei loro successi personali o di quelli delle loro aziende ". Invece, guardano alle capacità e alle prestazioni di una persona come indicatori di competenza.
Struttura aziendale
L'attenzione dell'Australia su egualitarismo e individualità influenza fortemente la struttura e la gerarchia delle imprese. I dipendenti possono avere ranghi più alti, ma ciò non significa che abbiano necessariamente più autorità o che i dipendenti di livello inferiore abbiano meno input. La collaborazione a tutti i livelli è essenziale per un comportamento aziendale etico. I manager di livello superiore in genere cercano input e consigli dai loro subordinati, e spesso non c'è una chiara distinzione tra impiegati di livello superiore e inferiore. I dipendenti di livello inferiore hanno spesso un notevole potere decisionale.
Ruoli di genere
L'uguaglianza è anche cruciale quando si tratta del ruolo di una donna nel mondo degli affari. Le donne lavorano in molte delle stesse industrie degli uomini e spesso ricoprono posizioni di autorità. I visitatori in Australia dovrebbero essere preparati a fare affari con donne di alto rango, il che potrebbe essere uno shock culturale se questa non è la pratica standard nei loro paesi. Tuttavia, trattare le donne professioniste con rispetto è altrettanto importante per l'etica aziendale australiana quanto trattare le persone da pari a prescindere dalla loro posizione sociale.
Negoziati
Che si tratti di un incontro informale o di un'intensa negoziazione, gli uomini d'affari australiani pongono la politica aziendale sopra ogni altra cosa. I professionisti dovrebbero mettere da parte i loro sentimenti, concentrandosi invece su fatti, prove e regole aziendali. I negoziati spesso si muovono rapidamente, e mentre gli australiani sono ricettivi alle nuove idee, queste nuove idee devono essere basate su prove empiriche. Agli uomini d'affari australiani non piace un approccio di vendita aggressivo o eccessivamente persuasivo, preferendo una comunicazione diretta sulle intenzioni dell'altra persona. Anche la contrattazione non è ben accolta.
Privacy e relazioni
Gli australiani tracciano una linea chiara tra le loro vite personali e professionali e si aspettano che gli altri facciano lo stesso. Discutere sulla propria vita personale o porre domande estremamente personali in un contesto aziendale è considerato inappropriato. Tuttavia, gli australiani amano instaurare un rapporto personale con colleghi e colleghi e potrebbero voler fare piccole chiacchiere prima di iniziare una riunione. Questo scambio di solito è breve, e limitato a argomenti neutrali come il tempo o lo sport, piuttosto che argomenti potenzialmente offensivi o controversi come religione o politica.
