Molti fattori dovrebbero essere considerati quando si negozia un contratto sindacale. Le parti negoziali sia della direzione che della parte sindacale dovrebbero avere una conoscenza pratica del business e dei risultati economici. Si dovrebbe prendere in considerazione lo stato dell'economia durante le negoziazioni e la legislazione in sospeso che potrebbe influire sulle potenziali vittorie per ciascuna parte. Un esempio di tali negoziati è la tassa proposta sui pacchetti di benefici "Cadillac", che sono strumenti di negoziazione comuni nei contratti sindacali. In tempi di crisi economica, i sindacati spesso negoziano pacchetti di prestazioni più elevate quando gli aumenti salariali sono fermi. Procedure di reclamo, compensazione salariale, benefici, salute e sicurezza e ore lavorate dovrebbero essere tutti parte dei negoziati.
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Coinvolgere i lavoratori di ogni livello nei processi di negoziazione iniziali. Le riunioni con i lavoratori prima dei negoziati garantiranno che i negoziatori abbiano una chiara comprensione di ciò che i lavoratori considerano le inclusioni più importanti nel contratto. L'intera premessa di un'unione è che i lavoratori hanno voce in capitolo su come viene gestita l'attività. Se neghi questo diritto, perderai il sostegno per l'unione e alla fine potresti incontrare un movimento per decertificare l'unione in atto.
Affrontare i problemi salariali. I contratti dell'Unione sono generalmente di due anni, anche se a volte più lunghi. Dovresti includere almeno un aumento del costo della vita. Se la tua azienda sta attraversando periodi di congiuntura difficili, valuta la possibilità di chiedere alla compagnia di condividere le entrate. I lavoratori possono ricevere dei bonus per raggiungere gli obiettivi di produzione. Ricorda che per fare in modo che tutti possano guadagnare, la società deve anche rispettare i suoi profitti. Molte piante e organizzazioni hanno chiuso a causa della bassa produttività.
Affrontare i problemi di benefici. La maggior parte dei dipendenti sperimenta aumenti dei premi su base annua. Se non è possibile negoziare per ottenere benefici migliori, forse è possibile negoziare per un congelamento degli aumenti di premio. Altri benefici meno chiari riguardano le banche del giorno di malattia che assicurano che nessuno esaurisca i giorni di malattia nei momenti di bisogno. Questi tipi di benefici sono praticamente gratuiti e possono aiutare tutti i dipendenti.
Affrontare problemi di salute e sicurezza. L'OSHA è stato sviluppato per proteggere i lavoratori dai danni, ma anche con l'aiuto dell'OSHA, i problemi di salute e sicurezza possono ancora esistere. Regole generali come consentire ai dipendenti di lavorare 16 ore al giorno possono essere OK per alcune industrie, ma pericolose per gli altri.
Indirizzo ore di lavoro. I dipendenti hanno reali problemi di "qualità della vita" quando le ore di lavoro cambiano continuamente, gli straordinari obbligatori vengono messi in atto o portati via e i turni sono cambiati. Il processo di negoziazione deve concludersi con una chiara comprensione delle aspettative sull'orario di lavoro per tutti i dipendenti.
Suggerimenti
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Le aziende che non fanno soldi non possono aumentare gli stipendi o i benefici. Se i tuoi dipendenti non sono produttivi (a volte chiamato "rallentamento" della produzione), è probabile che la società chiuderà la tua struttura o trasferirà la produzione all'estero.
avvertimento
Usa le tue capacità comunicative. Entra in trattative con rispetto per tutte le parti coinvolte. Non perderti nei negoziati e dimentica chi stai rappresentando. Incontrarsi con i lavoratori ogni volta che è possibile per discutere le potenziali opzioni per il contratto.
