Lo scandalo Enron del 2001 - il suo crollo finanziario, i processi criminali e la bancarotta hanno scosso l'America corporativa. Di conseguenza, sono state messe in atto misure di salvaguardia per rilevare i segni di comportamenti aziendali non etici e pratiche contabili. Sebbene non tutti i comportamenti aziendali non etici si traducano in documenti contabili falsificati e frodi su titoli, rimangono molti comportamenti indesiderati e non etici che dovrebbero essere monitorati e evitati. Prestare attenzione ai segnali che indicano un cattivo comportamento aziendale, come il bullismo sul posto di lavoro, può aiutare sia l'azienda che i dipendenti quando vengono segnalati.
Identificazione
I comportamenti non etici coprono una vasta gamma di azioni, tuttavia, le più comuni includono: molestie sessuali, falsificazione di documenti, utilizzo di risorse aziendali per uso personale, uso improprio o cattivo della proprietà aziendale - furto. La violenza sul luogo di lavoro è in aumento e può portare ad altri comportamenti non etici come il bullismo o la discriminazione. Un comportamento più complicato e spesso illegale potrebbe includere la modifica di documenti commerciali, come incassi di vendite o manomissioni di metodi e rapporti contabili.
Molestie sessuali
Le molestie sessuali sono degradanti e umilianti. Se un dipendente, maschio o femmina, fa regolarmente allusioni sessuali o comunque inappropriate all'altra, questo può essere considerato molestia sessuale. D'altra parte, se le parti sembrano impegnate reciprocamente nell'attività, potrebbero essere viste come un romanzo d'ufficio, e spesso anche questo comportamento è considerato non etico. Ulteriori segni di molestie sessuali possono essere opere d'arte suggestive, come l'arte nuda nude o parziale presente sul posto di lavoro.
furto
Può sembrare che i segni del furto siano qualcosa di ovvio, come prendere soldi dalla cassa. Mentre ciò sarebbe vero, ci sono azioni più oscure che vengono considerate rubare. Ad esempio, il logging in un tempo esagerato ha funzionato per un turno, prendendo penne aziendali e intascandole o utilizzando il fax per uso personale, sta prendendo qualcosa che non è un diritto dei dipendenti. È un comportamento non etico e dovrebbe essere segnalato.
Violenza sul posto di lavoro
I segni della violenza sul posto di lavoro possono essere qualsiasi cosa, dall'abuso verbale al danno fisico. Se un dipendente invia una comunicazione minacciosa a un'altra persona, indicando che verrà danneggiato in qualche modo, è la violenza sul posto di lavoro. Che si tratti di una minaccia per ostracizzare l'individuo per qualsiasi motivo o l'uso di un linguaggio dispregiativo per intimidire, l'azione è inappropriata. Colpire i pugni su una scrivania o lanciare oggetti è considerato un'azione violenta, ed è un altro segno di comportamento aziendale non etico. Il bullismo e la discriminazione da parte di un membro del team può essere imbarazzante o degradante a causa della violenza sul posto di lavoro.
effetti
Quando i segni di comportamenti aziendali non etici vengono rilevati da un dipendente, vengono spesso deselezionati, perché le azioni non sono espresse.La paura di reazioni negative da parte della direzione o dei pari può mettere a tacere una persona, inducendola a "guardare dall'altra parte". La maggior parte delle aziende offre uno sfogo neutrale in cui è possibile segnalare comportamenti non etici e interrompere l'abuso. Verificare con il dipartimento risorse umane dell'azienda per queste informazioni.
