La sezione 226 (e) del Codice del lavoro della California richiede che i dipendenti possano recuperare i danni dai datori di lavoro che non rispettano le leggi sul pagamento degli stipendi dello stato. Il Dipartimento per le relazioni industriali della California richiede ai datori di lavoro di rispettare le leggi dello stipendio e dello stipendio statale che disciplinano il pagamento puntuale degli stipendi e le deduzioni di stipendio adeguate. La Sezione 226 (e) fornisce ai dipendenti un periodo di prescrizioni consentito per presentare reclami contro i propri dipendenti in violazione del Codice del lavoro.
Statuto delle limitazioni
Gli statuti delle limitazioni stabiliscono scadenze legali per le parti per archiviare azioni legali o sporgere reclamo presso agenzie governative. In California, la Divisione di Enti per il controllo del lavoro all'interno del Dipartimento delle relazioni industriali è responsabile per il trattamento delle richieste di impiego nei confronti di datori di lavoro che non rispettano le leggi statali o federali sul lavoro. Una volta che un dipendente presenta una richiesta di risarcimento con la Divisione degli standard di lavoro, la Divisione degli standard di lavoro seguirà le procedure amministrative del Commissario per il lavoro californiano fornendo un'opportunità per l'ascolto e gli appelli.
Sezione 226 (e)
La Sezione 226 del Codice del lavoro in California disciplina le richieste di salario. La sottosezione (e) della sezione 226 consente ai dipendenti di richiedere il risarcimento danni ai datori di lavoro che non rispettano la sottosezione (a) della sezione 226. Ai sensi della sezione (e), i dipendenti possono recuperare i costi effettivi di danno o $ 50 per ogni periodo di pagamento violati, limitatamente a $ 4.000. Inoltre, i dipendenti possono recuperare le spese processuali e le spese legali. La sottosezione (e) richiede ai datori di lavoro di conformarsi alla sottosezione (a).
Sezione 226 (a)
Ai sensi della sottosezione (a) della sezione 226, i datori di lavoro californiani devono fornire ai propri dipendenti una busta paga almeno due volte al mese, fornire una descrizione dettagliata delle detrazioni salariali e una compensazione salariale. La sezione 226 (a) richiede che i datori di lavoro conservino i dati relativi alle buste paga per almeno tre anni per ciascun dipendente. I registri di stipendi per ciascun dipendente devono includere la tariffa oraria, il periodo di retribuzione che copre ogni stipendio, i salari netti, la sicurezza sociale, il nome e l'indirizzo, gli straordinari e le ore standard lavorate in quel periodo di paga. I datori di lavoro dovrebbero tenere tutti i registri nel luogo di lavoro o nelle sedi centrali all'interno dello stato.
Deposito dei reclami
I dipendenti possono presentare richieste di risarcimento ai datori di lavoro per non aver pagato gli stipendi dovuti, effettuando detrazioni non autorizzate dai loro assegni o non mantenendo i record corretti per tre anni. I dipendenti possono anche presentare richieste di risarcimento per retribuzione per lavoro straordinario non retribuito e violazione delle politiche del manuale del personale o dei contratti di lavoro.Per il mancato pagamento degli stipendi degli straordinari sulla base di un contratto di lavoro o della politica del personale, la prescrizione è di quattro anni dalla data della violazione. Per il Codice Sezione 226 (e) violazioni dei registri, violazioni straordinarie o detrazioni di assegni non autorizzate, i dipendenti hanno tre anni per presentare reclami dalla data in cui il datore di lavoro ha violato il Codice. I dipendenti hanno due anni per presentare reclami basati su contratti orali o accordi orali dalla data in cui sono sorti i reclami.
considerazioni
Poiché le leggi sull'occupazione possono cambiare frequentemente, non si dovrebbero usare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedere consulenza tramite un avvocato autorizzato a esercitare la legge nella propria giurisdizione.
