Un'organizzazione responsabile per l'elaborazione di informazioni sensibili, o un datore di lavoro in settori che richiedono sistemi di sicurezza ad alta tecnologia, può utilizzare la biometria come mezzo per proteggere l'integrità delle proprie apparecchiature e dati. Tuttavia, vi sono leggi sulla privacy e leggi anti-discriminazione che possono proibire l'uso di processi biometrici.
Funzione della biometria sul posto di lavoro
Il termine "biometria" si riferisce agli identificatori fisiologici e comportamentali unici per gli esseri umani. Quando un datore di lavoro utilizza dati biometrici per la sicurezza del luogo di lavoro, è in genere dovuto controllare l'accesso a dati sensibili o limitare l'accesso alle proprietà dell'azienda. Alcune industrie utilizzano la biometria per creare punti di accesso o keycard e metodi di identificazione per consentire al personale autorizzato di entrare nel posto di lavoro o in determinate aree di lavoro. In apparenza, la biometria può sembrare una innocua pratica delle risorse umane per la sicurezza del posto di lavoro aggiunta.
Caratteristiche della biometria
Gli autori di "Un sondaggio sui metodi di riconoscimento biometrico" spiegano le caratteristiche principali della biometria: "Qualsiasi tratto fisiologico o comportamentale umano può fungere da caratteristica biometrica purché soddisfi i seguenti requisiti: 1) Universalità. Tutti dovrebbero averlo; 2) Distinzione: nessuno deve essere uguale 3) Permanenza, dovrebbe essere invariante per un dato periodo di tempo 4) Collecabilità ".
Ognuna di queste caratteristiche può essere applicata al posto di lavoro. L'universalità consente l'accesso solo al personale autorizzato. La distinzione elimina la duplicazione potenzialmente identificativa dell'identificazione. La permanenza può garantire che i dati e i locali siano accessibili solo alla persona che possiede un insieme unico di caratteristiche. La ricettazione suggerisce il mantenimento sicuro di documenti biometrici, come un sistema di informazioni sulle risorse umane.
Potenziale di invasione della privacy
I critici sull'uso della biometria sul posto di lavoro possono concentrarsi su una delle caratteristiche fisiologiche utilizzate per costruire l'identificazione o altri usi della biometria. La legge sulla non divulgazione delle informazioni genetiche (GINA) del 2008 proibisce specificamente l'uso di dati genetici, incluso il DNA, per prendere decisioni relative all'occupazione. La Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti applica le violazioni GINA. Nei suoi materiali di orientamento tecnico, l'agenzia federale affronta il potenziale per pratiche di lavoro discriminatorie basate sulle caratteristiche necessarie per l'uso della biometria sul posto di lavoro.
