Programmi di orientamento efficaci offrono a un'organizzazione notevoli vantaggi nel motivare e trattenere dipendenti rispetto a concorrenti che non hanno orientamenti o gestiscono programmi mal pianificati e implementati. Numerosi vantaggi specifici vengono solitamente riscontrati dalle aziende e dai loro nuovi assunti quando i programmi di orientamento hanno successo e ottengono i risultati desiderati.
Aumenta la produzione dei dipendenti
Un vantaggio principale di un programma di orientamento è che può aumentare notevolmente l'efficacia e il valore di produzione dei dipendenti. I dipendenti che sono orientati alla cultura aziendale e ben addestrati prima di iniziare a lavorare hanno maggiori probabilità di ottenere ritorni immediati ai datori di lavoro. Nella sua panoramica "Programma di orientamento per funzionari DMC", la Banca asiatica per lo sviluppo rileva che un vantaggio chiave del suo programma è che consente ai funzionari dei paesi membri in via di sviluppo di "migliorare le loro competenze nella pianificazione dello sviluppo e nella gestione dei progetti".
Promuove il lavoro di squadra
Le aziende che apprezzano una cultura del lavoro di squadra e fanno molto affidamento sui gruppi di lavoro ritengono che l'orientamento sia utile per trasmettere questi valori di squadra e la cooperazione ai nuovi dipendenti. Le aziende possono includere attività di gruppo nel processo di orientamento per permettere alle nuove assunzioni che lavorano nella stessa area l'opportunità di incontrarsi e costruire un rapporto durante l'orientamento. Ciò aiuta i nuovi dipendenti a sentirsi a proprio agio e ad iniziare subito a stabilire buoni rapporti di lavoro con i colleghi.
Mostra l'impegno per i dipendenti
I dipendenti che sono inseriti in posti di lavoro con poca o nessuna formazione formale e orientamento possono sentirsi sopraffatti e sviluppare la convinzione che il loro valore non sia apprezzato dall'azienda. Per questo motivo, Oasis Outsourcing consiglia agli amministratori delegati dell'azienda, ai proprietari o ad altri leader di orientarsi per accogliere i nuovi dipendenti e accoglierli. Nelle organizzazioni più piccole, questo è particolarmente importante per mantenere un senso di vicinanza all'interno dell'azienda e per mostrare ai nuovi assunti che sono valutati dall'alto verso il basso.
Evita la confusione
Un altro vantaggio principale dell'orientamento è che aiuta a evitare la confusione che si verifica quando i dipendenti non sono adeguatamente istruiti su come funziona l'azienda. La East Tennessee State University sottolinea nella sua pagina "Orientamento dei nuovi dipendenti" che il suo orientamento aiuta i dipendenti a comprendere le politiche e le procedure critiche e apprende le retribuzioni e i benefici derivanti dal lavoro. Inoltre, un forum di domande e risposte aperto offre ai dipendenti l'opportunità di chiarire eventuali confusioni o preoccupazioni sul loro nuovo impiego.
