Lo scopo della pari opportunità di lavoro (EEO) è garantire l'equità nelle assunzioni, nella promozione e in altre pratiche lavorative. In definitiva, ciò incoraggerà una forza lavoro diversificata e multi-talento. Gli obiettivi di pari opportunità di lavoro sono promossi attraverso una serie di leggi federali, risalenti agli anni '60 e che affrontano molte forme diverse di discriminazione sul lavoro.
Leggi EEO
Le leggi EEO impediscono ai datori di lavoro di negare opportunità di lavoro basate sul sesso, la razza, l'età, l'origine nazionale, alcune condizioni di salute e altre caratteristiche personali del lavoratore. I primi due di questo pacchetto di leggi, l'Equal Pay Act e la legge sui diritti civili, hanno aperto la strada a successive espansioni di queste protezioni. L'Equal Employment Opportunity Act del 1972 autorizzò una speciale agenzia federale, la Equal Employment Opportunity Commission, a presentare alcuni tipi di cause legali contro datori di lavoro che violano le leggi.
Forme di discriminazione
A seconda della motivazione del datore di lavoro, una pratica discriminatoria viene classificata come intenzionale o non intenzionale. Le leggi sulle pari opportunità vietano entrambe le forme. La discriminazione intenzionale è un atto deliberato di parzialità, come affermare in un annuncio di lavoro che le persone disabili non saranno prese in considerazione. La discriminazione involontaria non deriva dal pregiudizio, ma ha comunque un effetto discriminatorio. Ad esempio, se un datore di lavoro vieta tutti i cappelli sul lavoro, questa politica potrebbe discriminare le persone le cui religioni richiedono che coprano la testa.
Procedure di reclamo EEO
Qualsiasi lavoratore che crede di aver subito discriminazioni ha pronto accesso ai funzionari governativi che possono aiutare. Un reclamo può essere presentato, sia dall'individuo che da qualcuno per suo conto, presso la Commissione federale per le pari opportunità di lavoro o presso un'agenzia statale per l'impiego. Se viene giudicato di merito, l'EEOC ha il potere di avviare un'indagine approfondita, che richiede la cooperazione del datore di lavoro. L'agenzia può anche mediare tra le parti.
Politiche EEO
Lo scopo delle leggi sulle pari opportunità di lavoro non è solo quello di prevenire la discriminazione, ma anche di incoraggiare passi positivi verso l'equità sul posto di lavoro. È importante sottolineare che tutti i datori di lavoro dovrebbero istruirsi sulle proprie responsabilità in ambito EEO. Possono fornire materiale informativo, come opuscoli e manifesti, per garantire che i lavoratori conoscano i loro diritti. Anche se non è richiesto dalla legge per tutti i datori di lavoro, possono anche prendere in considerazione l'istituzione di politiche di azione affermativa, come la sensibilizzazione ai candidati di lavoro minoritari svantaggiati, per aumentare la diversità della loro forza lavoro.
