L'Internal Revenue Service considera i venditori di automobili come dipendenti di common law e non come contrattisti indipendenti. Anche se i venditori di automobili e le donne di vendita, in un certo senso, gestiscono la propria piccola impresa all'interno dei concessionari, il diritto di controllare i dettagli relativi alla posizione è detenuto dai concessionari, il che, a sua volta, rende gli addetti alle vendite piuttosto che gli appaltatori indipendenti.
Definizione di un appaltatore indipendente
Un appaltatore indipendente è un professionista o un subappaltatore che ha la propria attività e offre servizi al pubblico. Gli appaltatori indipendenti possono lavorare come proprietari individuali o organizzare la loro attività come società a responsabilità limitata o società. Gli appaltatori indipendenti sono identificati come tali solo se la persona per la quale il servizio è completato ha il controllo solo sul risultato finale del lavoro e non su come il lavoro è compiuto.
Definizione di un impiegato di common law
Un impiegato di common law è un individuo che svolge servizi per un'azienda; in questo caso, una concessionaria d'auto. Nel caso di dipendenti di common law, il datore di lavoro controlla ciò che viene fatto dal dipendente e in che modo vengono raggiunti gli obiettivi. Anche se il dipendente ha una certa libertà nella sua posizione, ad esempio in un concessionario di automobili, è un impiegato di common law perché la concessionaria può controllare i dettagli di come il lavoro è completato.
Errori di classificazione
Sebbene le regole che definiscono i venditori di automobili come dipendenti di common law siano stabilite dall'Internal Revenue Service, è possibile che un dipendente venga classificato in modo errato. Nel caso in cui un venditore di auto sia classificato impropriamente come un appaltatore indipendente, il concessionario non sarebbe tenuto a pagare l'assicurazione sanitaria o le tasse per il contraente, rendendo il venditore l'unico responsabile per l'intero costo delle proprie tasse e benefici. Se un dipendente viene intenzionalmente classificato erroneamente come un appaltatore indipendente da una società, l'azienda potrebbe essere responsabile del pagamento delle imposte sul lavoro per l'appaltatore in questione.
Implicazioni di sicurezza sociale
I venditori classificati come appaltatori indipendenti non hanno tasse di previdenza sociale o di Medicare trattenute dalle loro buste paga. Inoltre, nel caso di appaltatori indipendenti, l'azienda non è tenuta a contribuire alle consistenti imposte Social Security e Medicare dell'impiegato. Se un appaltatore indipendente è effettivamente un dipendente, il che sarebbe il caso di un venditore di automobili, il lavoratore può segnalare l'importo delle imposte non riscosse che risulta dall'errata classificazione all'IRS.
