Gli appaltatori indipendenti sono individui autonomi che svolgono molte delle stesse funzioni di un dipendente regolare. Tuttavia, di solito lavorano su una base di incarichi e non sono legati a un datore di lavoro. In effetti, di solito è vantaggioso per loro essere associati con diverse aziende per garantire il lavoro in corso. Gli appaltatori indipendenti possono essere trovati in una varietà di ambienti di lavoro.
Significato
Gli appaltatori indipendenti non sono considerati dipendenti di una società anche se possono lavorare regolarmente. Normalmente lavorano sotto contratto in base alle necessità, quindi è possibile che possano andare per lunghi periodi di tempo senza svolgere attività lavorativa per l'azienda. Di solito hanno la possibilità di decidere se desiderano accettare un incarico quando viene offerto.
tipi
I contratti indipendenti sono comuni in una varietà di campi. Scrittori e fotografi freelance lavorano come appaltatori indipendenti per giornali e riviste. Gli agenti di assicurazione possono stipulare un contratto di appaltatore indipendente per vendere prodotti assicurativi per le aziende. Le persone con competenze informatiche possono consultare le piccole imprese su questioni tecniche.
Benefici
Un grande vantaggio di essere un appaltatore indipendente è l'opportunità di essere il proprio capo. Gli appaltatori possono lavorare per una varietà di aziende e sviluppare relazioni che portano a incarichi di lavoro in corso. Ci possono essere certi vantaggi fiscali di essere un appaltatore indipendente, come la possibilità di detrarre le spese professionali e l'uso di un ufficio domestico dalle imposte sul reddito. I datori di lavoro traggono vantaggio dal fatto di avere il lavoro completato in caso di necessità, senza dover offrire vantaggi accessori come per i dipendenti regolari.
considerazioni
Mentre gli appaltatori indipendenti hanno una grande libertà nella vita lavorativa, esistono alcuni svantaggi. Gli appaltatori devono ottenere articoli come l'assicurazione sanitaria sul mercato aperto, che è spesso più costoso e più difficile da ottenere. Non hanno la sicurezza associata a lavorare esclusivamente per una società e potrebbero trovarsi in una situazione in cui sono costantemente alla ricerca di lavoro. Nessuna tassa viene detratta dalla loro retribuzione, quindi devono essere abili nel gestire le loro finanze e mettere da parte i soldi per pagare le tasse.
fraintendimenti
A volte può essere una linea sottile se un individuo deve essere considerato un dipendente o un appaltatore indipendente, soprattutto se svolge un lavoro costante e continuo per un'azienda. Secondo l'Internal Revenue Service, un individuo dovrebbe essere considerato un appaltatore indipendente solo se il datore di lavoro controlla il risultato finale di un incarico di lavoro e non il metodo per realizzarlo. Ad esempio, se un editore accetta di pagare uno scrittore $ 200 per un articolo, l'editore paga solo per l'articolo finito e non il metodo effettivo o il tempo impiegato per scrivere l'articolo.
