Se possiedi o gestisci un'azienda o un'organizzazione, il costo del lavoro è una preoccupazione importante. Tuttavia, la gestione di un programma di compensazione richiede molto più della semplice conoscenza del volume degli stipendi. Il rapporto di compensazione, o compa ratio, è una metrica che consente di determinare il confronto tra gli stipendi dei diversi dipendenti. Ciò rende il compa ratio uno strumento prezioso per controllare i costi del lavoro e determinare se gli stipendi che si stanno pagando sono adeguati per attrarre e trattenere persone qualificate.
Compa Ratio Overview
Il rapporto di confronto confronta un importo di stipendio con altri stipendi in una determinata categoria misurando il salario come percentuale del punto medio di un intervallo di stipendio. Supponiamo che la tua organizzazione abbia stabilito un intervallo salariale tra $ 48.000 e $ 72.000 per una categoria di dipendenti. Il punto medio di questo intervallo è $ 60.000. Un impiegato con uno stipendio di $ 72.000 ha un rapporto di compensazione del 120 percento del punto medio, mentre qualcuno che ha pagato $ 48.000 ha un tasso di compensazione dell'80 percento. È possibile utilizzare il rapporto per determinare dove si trova un determinato dipendente rispetto ad altri che svolgono lo stesso lavoro. Puoi anche utilizzare la formula del rapporto di compa per confrontare diversi gruppi di lavoratori o per confrontare i tuoi stipendi con quelli di mercato.
A proposito di salari
Prima di poter calcolare un rapporto di compressione, è necessario stabilire uno stipendio o un intervallo di compensazione. Le aziende normalmente basano gli intervalli di compensazione sui tassi di mercato. Per creare un intervallo salariale, prima raccogli informazioni sugli stipendi per l'occupazione che stai esaminando. I dati relativi allo stipendio sono disponibili presso il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti e da organizzazioni di ricerca industriale, accademica e commerciale. È quindi possibile scegliere un intervallo di salari appropriato. Ad esempio, potresti concludere che un intervallo di stipendio da $ 40.000 a $ 60.000 soddisferà le tue esigenze, oppure potresti impostare un intervallo più alto per reclutare e trattenere persone altamente qualificate.
Compa Ratio Formula
La formula del compa ratio è lo stipendio annuale diviso per il punto medio dell'intervallo salariale. In generale, un dipendente medio avrà un rapporto di compa di circa il 100 percento. Un lavoratore esperto con una buona valutazione delle prestazioni potrebbe avere un rapporto del 120 percento, mentre un nuovo affitto potrebbe essere pagato l'80 percento della somma del punto medio. Supponiamo che tu abbia un dipendente che è il migliore e che è stato con la tua compagnia per diversi anni. Il range di stipendio è compreso tra $ 48.000 e $ 72.000, con un punto medio di $ 60.000. Se il dipendente riceve $ 66.000, dividendo questo importo per il punto medio di $ 60.000 si ottiene un rapporto del 110%. Questo ti dà informazioni utili quando arriva il momento di fare rilanci. In questo caso, sebbene il dipendente stia già facendo uno stipendio superiore al punto medio, potresti volerlo considerare un aumento in considerazione del suo buon lavoro e della sua permanenza in carica.
Puoi anche calcolare i rapporti di gruppo e usarli per confrontare gruppi di lavoratori o per vedere come i tuoi stipendi effettivi si accumulano ai tassi di mercato.Per calcolare un rapporto di gruppo, sommare gli stipendi di tutti i dipendenti del gruppo. Quindi, sommare i punti medi degli intervalli di stipendio per ciascun dipendente. Dividere l'importo totale del salario per il totale di tutti i punti medi.
