Molti datori di lavoro creano intervalli di stipendio o gradi utilizzati per assegnare compensi a singoli posti di lavoro all'interno dell'organizzazione. La fascia di retribuzione consente di assumere dipendenti con competenze diverse e consente aumenti salariali per i dipendenti che già detengono posizioni. Le gamme sono anche utilizzate in bilancio e pianificazione. Le fasce retributive sono spesso dettate dal mercato del lavoro e dalla regione in cui la vostra azienda opera.
Assegna a ogni titolo di lavoro un intervallo di stipendio. Puoi mantenere gli intervalli della tua organizzazione in base al budget.
Impostare uno stipendio alto e basso per ogni intervallo. Gli intervalli possono essere riutilizzati per più di un tipo di lavoro.
Calcola il punto medio nell'intervallo. Questo viene fatto aggiungendo il salario basso allo stipendio alto e dividendo per 2.
Taglia il tuo stipendio in quarti o "Quartili". Hai già due sezioni dal calcolo del punto medio nel passaggio 3. Trova i punti di quarto tra lo stipendio basso, il punto medio e lo stipendio alto. Ora hai 4 gamme di salari. I quartili sono numerati da uno a quattro in base alla fascia salariale da bassa a alta.
Confronta lo stipendio del dipendente con i quartili. Se il salario rientra in uno degli intervalli del quartile, il numero di quel quartile è la posizione nell'intervallo.
