Alla domanda sulle sue qualifiche, un candidato ha risposto "Ho fegato, guida, ambizione e cuore, che è probabilmente più della maggior parte dei droni che hai lavorato per te", riporta "JobMob". È difficile immaginare che questa fosse la risposta che il datore di lavoro cercava, anche se a volte può essere difficile dire esattamente cosa vuole il datore di lavoro quando chiede delle qualifiche di un candidato. La maggior parte delle domande di lavoro contiene una sezione relativa alle qualifiche, anche se ciò che il datore di lavoro considera "qualifiche" può variare considerevolmente. Alcuni datori di lavoro includono esperienza, istruzione e valori generali come qualifiche, mentre altri limitano le qualifiche a particolari certificazioni e licenze professionali.
Qualifiche: le basi
I candidati devono controllare attentamente l'annuncio di lavoro perché di solito elencano le qualifiche richieste. I candidati devono compilare l'applicazione utilizzando l'annuncio di lavoro e la descrizione come riferimento per garantire che mostrino le competenze e le competenze che il datore di lavoro sta cercando. Utilizzare gli indizi contestuali per determinare l'approccio corretto: il tipo di qualifica che il datore di lavoro sta cercando può essere spesso determinato dall'applicazione stessa. Se il modulo ha una sezione "qualifiche" che fornisce una tabella vuota con colonne come "istituto" e "qualifica ottenuta", allora è chiaro che il datore di lavoro si concentra maggiormente su risultati e certificazioni educative. Se il datore di lavoro ha una sezione separata per l'istruzione, esperienza lavorativa e qualifiche, fornisce una casella vuota per inserire il testo sotto la voce "qualifiche", è più probabile che stiano cercando di identificare le serie di competenze generalizzate, i valori, l'esperienza e le competenze che qualificare il candidato per il particolare lavoro.
Qualifiche minime
I datori di lavoro possono richiedere al richiedente di soddisfare le "qualifiche minime" richieste per il posto di lavoro prima di concedere un colloquio. Le qualifiche minime sono generalmente chiaramente identificate nei materiali di candidatura e nella descrizione del lavoro e tendono ad essere molto specifiche - richiedono un certo numero di anni di esperienza, una laurea in un campo specifico o una sostituzione di esperienza ed educazione che altrimenti equivale al minimo titoli di studio.
Qualificazioni preferite
Alcune applicazioni chiederanno al candidato se soddisfa le qualifiche minime per la posizione, ma poi chiedono anche qualifiche "preferite" o "desiderabili". Queste qualifiche in genere non sono richieste per soddisfare lo standard minimo da considerare, ma sono qualcosa che il candidato ideale potrebbe possedere. Ad esempio, un candidato per una posizione di manager delle risorse umane può essere richiesto di avere una laurea e cinque anni di esperienza, con un master o la certificazione delle risorse umane che è la qualifica "preferita".
Qualifiche generali
Alcuni datori di lavoro considerano le "qualifiche" come l'elenco generale di valori, competenze, set di competenze e formazione necessari per tutte le posizioni generali all'interno di un'azienda. Ad esempio, le qualifiche generali per l'occupazione dell'UNICEF richiedono valori di base come "diversità e inclusione, integrità e impegno". Altre qualifiche includono competenze di base - set di competenze in particolari aree come la comunicazione - e particolari requisiti educativi e linguistici. Se una società con un insieme generale di qualifiche chiede "qualifiche" sulla domanda, il candidato deve discutere su come la sua esperienza lavorativa passata e il coinvolgimento della comunità dimostrino i suoi valori e le sue competenze fondamentali.
