Ognuno ha i suoi alti e bassi, ma il comportamento può influenzare le prestazioni lavorative di un dipendente e può essere difficile determinare se la buona giornata di un dipendente significhi effettivamente che si esibirà bene o se una brutta giornata significherà che il suo livello di prestazioni scenderà. La chiave per supervisori e manager è imparare quali dipendenti sono più soggetti a fluttuazioni comportamentali che influenzano le loro prestazioni sul posto di lavoro e quali dipendenti sembrano essere in grado di gestire indipendentemente da come si sentono.
Aloofness può significare alte prestazioni
I dipendenti che si estraniano dai colleghi di lavoro o che semplicemente vogliono lavorare individualmente invece di far parte di una squadra possono effettivamente svolgere il proprio lavoro in modo eccezionale. Gli introversi e le persone che preferiscono la solitudine spesso sono descritti come distanti. La preferenza di un dipendente a lavorare da sola potrebbe, infatti, significare che preferisce affidarsi alle proprie capacità e capacità invece di dipendere dagli altri. Questo approccio univoco alle mansioni e alle mansioni lavorative potrebbe essere il modo in cui il dipendente si concentra su ciò che serve per produrre un eccellente prodotto di lavoro. In un ambiente di lavoro incentrato sul team, il dipendente distaccato potrebbe essere difficile da supervisionare e il suo lavoro potrebbe risentirne. Ma se il suo manager capisce il suo particolare stile di lavoro, l'organizzazione potrebbe trarre beneficio da un dipendente dedicato e schizzinoso che preferisce lavorare in modo indipendente, invece di far parte di una squadra.
Due lati a dipendenti gregari
Quando un dipendente è la vita della festa, potrebbe essere adatto a qualsiasi gruppo di lavoro per la sua capacità di mimetizzarsi in qualsiasi ambiente e portare entusiasmo a un team altrimenti noioso o demotivato. Detto questo, il membro del team più socievole potrebbe non essere interamente concentrato sui compiti del lavoro. Potrebbe essere più concentrato sulla coltivazione di rapporti di lavoro che hanno poco a che fare con un progetto centrato sulla squadra. Le sue energie potrebbero essere fuorvianti, il che richiede che gli altri membri della squadra prendano il gioco o cerchino di corromperlo nel fare la sua parte del lavoro assegnato invece di permettergli di concentrarsi maggiormente sul fatto che tutti stiano andando d'accordo. D'altra parte, un membro del team che si concentra sul lavoro assegnato e sullo sviluppo di relazioni di lavoro collaborative può ispirare il team a completare i suoi progetti in un modo che impressiona il manager e crea un team coeso e impegnato, che alla fine porta benefici al organizzazione.
Organizzazione e mancanza di esso
L'organizzazione, o la mancanza di esso, ha un grande effetto sul lavoro. Sebbene tutti conoscano la persona che può facilmente mettere le mani esattamente su ciò di cui hanno bisogno nonostante il loro spazio di lavoro orribilmente disordinato, questa non è la norma. La maggior parte delle persone che sono molto disorganizzate hanno difficoltà a rispettare le scadenze perché passano così tanto tempo a cercare ciò di cui hanno bisogno. Sono in ritardo alle riunioni e si presentano impreparati. Sopportano il completamento del progetto non contribuendo con la loro parte a un progetto di gruppo perché i pezzi di cui hanno bisogno sono sepolti da qualche parte nel loro ufficio. D'altra parte, qualcuno che esibisce un comportamento organizzato mostra agli altri il valore di mantenere uno spazio di lavoro ordinato e, senza criticare nessuno, incoraggia gli altri a seguire il suo esempio.
Il comportamento bullismo crea dubbi
Un'attitudine prepotente provoca un comportamento costante e rozzo che crea problemi a tutti. Questa persona crede di sapere meglio come fare tutto e si mette felicemente a occuparsi del lavoro di gruppo. Controlla le attività dei colleghi, annullando tutto ciò che devia dal modo in cui lo farebbe. "È la sua strada o l'autostrada" è il modo in cui gli altri descrivono di lavorare con lui. Il comportamento prepotente nei dipendenti crea attriti tra i membri del team. Può mettere in dubbio le proprie capacità e passivamente cedere alle idee del bullo. I colleghi possono smettere di suggerire idee perché vengono sempre ignorati. Oppure, possono sfidare il prepotente, causando un dramma che rende difficile lavorare in modo efficiente.
Office Gossip Mangia il tempo
Il comportamento di pettegolezzi è un problema duplice. Mette le persone le une contro le altre mentre le voci si diffondono e vengono credute o combattute, con i colleghi che prendono posizione e spesso ostracizzano l'argomento dei pettegolezzi. È anche un enorme spreco di tempo per tutti. Mentre è salutare per i lavoratori passare un po 'di tempo a parlare di problemi non lavorativi, parlare l'uno dell'altro crea sentimenti feriti e incomprensioni. Scoraggia i pettegolezzi, che sono quasi sempre negativi, a favore del trascorrere del tempo crescendo a vicenda per raggiungere gli obiettivi di lavoro.
